[劳资] 劳基法预告离职天数,有包含年假吗? liger0011 PTT批踢踢实业坊

楼主: liger0011 (liger) 2015-02-10 21:24:32

问题：
目前工作满三个月未满一年正打算转换跑道
但碍于年终还没领到所以还无法提离职
这边想请问各位若是这样照劳基法规定
我提离职后年假放六天 18~23号
这六天有包含在离职10日预告内吗?
谢谢

作者: sindyevil (暂离) 2015-02-10 22:18:00

看你怎样提离职

作者: raybaby01 (raybaby) 2015-02-10 23:55:00

满三个月就有年假6天？？

作者: depravity (沉沦) 2015-02-11 00:10:00

过年 = =

作者: ylong ( ) 2015-02-11 11:33:00

其实老板直接叫你当天走路再补你预告十天薪水就可以了你自提离职连非自愿证明都不用给你

作者: john0227 2015-02-11 12:03:00

这老板应该对你很不好...连十天预告期都要用年假来表他

作者: hsinyeh (hsinyeh) 2015-02-11 20:54:00

我是老板你提了就直接像是四楼说的...这样年假6天加上228连假的薪水都不用发

作者: sindyevil (暂离) 2015-02-12 23:11:00

看你怎样提就是你是不是压月底老板不接受可以请你现在走人补你十天预告期最多在半个月不到的资遣费但是老板可以不要付你这半个月薪水加劳健保费等

作者: depravity (沉沦) 2015-02-13 04:24:00

健保费算月的当月有人付就好了所以老板不得不付整个XD

作者: niceshotse (头文字K) 2015-02-13 08:25:00

健保是算整月,但是事后付,所以月中退保2月是下个人缴

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