事实经过：
公司预备要给员工无薪假，员工得知后明白表示拒绝接受，但公司依然不顾员工意见，强
制排休并扣薪(有录音为证)，员工在知晓后30天内，寄发存证信函：
以公司违反劳基法第14条各款为由解除劳动契约，并要求依法给予资遣费。
随后也向政府劳动关系科申请调解，
但是当公司收到存证信函后，立刻改口表示，愿意补回扣除薪资、以及取消无薪假，
要求与员工恢复雇佣关系....
问题：
想请问...那员工是否可以拒绝公司的改善，并继续依劳基法请求给付资遣费？及其他劳工
权益相关的费用（例如：未休完的特休假、未依法给予的加班费..等）
还是说当公司愿意补足及改善上述无薪假的违法行为后，
存证信函所主张已解除的劳动契约即可自动恢复？
已经不想再待在这公司了，但是又怕万一日后上调解会时，
公司会改口表示早已告知愿意取消无薪假，也愿意将扣除薪资补回，
只是员工不接受，所以反倒变成是我自己因违法旷职被开除之类的...
谢谢各位法律专家！