事实经过：
我弟在钢铁公司上班，刚好前几天跟几位同事遇到公安意外
公司给工人走的横梁不稳，造成几位同事从三楼重摔
并被横梁重击，多位同事都重伤，我弟两腿目前脚踝 双腿开放性骨折
医生开刀后，提到以后都从事不了粗重的工作，下半辈子可能不良于行
目前公司想跟受伤的同事们一起和解。提出的和解内容是全额医疗公司给付
医疗期间薪水全薪给付到医疗结束，换取不跟公司提刑事或是民事诉讼。
问题：
我的问题是，弟弟是单亲有小还要养，可能之后都好不了或是很难再找工作
我们再合约书上并没有看到医疗后，如果无法正常上班的事后补偿
担心医疗结束公司就不认帐，未来人生不知道该怎么办
请教我们想提出这样的要求?该怎么提?另外劳基法有这样的保障吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

不想请律师的话,自己试算费用,请公司一次赔偿

找律师协助，至少可争取本来该得的权益。公司列的都只是【应该的】，但远不足【可得的】。

医疗?健保已经买单大部份了工伤假薪水劳保补7成,"雇主把差额3成补足而已"公司开的"这种和解条件",还真的是"超~~~有诚意"(冷淡调)

还没提报"工安意外" ? 上次遇到工安老板为了不提报比主任多开两个零这才叫诚意

你弟是钢铁公司的正职员工还是外包的?

当然是对公司提刑事跟民事赔偿~~

弟弟是正职员工

公司提的是本来依劳基法59条就该做的补偿喔 不用签名牠也应该要做的

工地出事时有通报劳检单位吗?没有的话公司有刑事责任先找劳工局申诉调解立案后面的交给律师去谈