事实经过：
本人自2014年4月30日在某公司任职，在2014年8月18日被开除，薪水与劳保退保算到
2014年8月23日，也有拿到资遣费4500元和非自愿离职，本人工作薪水为28000
扣劳健保后实领27262元，上班时间为周休二日见红放。
目前已领到22229和之后打电话反映后会计发现少给我三天补给我的2710，也就是24939元
计算应该是28000/31*20-转帐手续费30+资遣费4500-劳保306+3天薪水2710=24939
问题：
本人后来知道工作满三个月，预告工资应该要发10天，少给我5天，也就是薪水应该算到
2014年8月28日才对，打电话给原公司，公司反映是给这样已经算很多了，不愿再多付，
还提到公司算法是本薪25000+全勤3000才有28000，但面试时并没提到此种算法，也没
拿过薪资单，老板表示上述公式没用25000去算就已经不错了，不愿再多付，要我彻调解
委员会。
目前我已申请劳资调解，到时候打算跟他要求那5天预告工资903*5=4515元，想知道这样有无
机会成功?
今天因为查到如果超过30天申诉得话，好像权益就会小很多，所以有些没信心
希望有法律相关之经验朋友能给我些建议。
证据方面
目前手边只有最后一天上班的打卡拍照，汇款存摺影本，
谢谢大家
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。