事实经过：
先前受雇于A公司,劳保以及薪资都在A公司,后来劳保被转到A老板的老婆为负责人的B公司
但是工作内容都和之前一样,薪资也是从A公司领
日前因为公司业务紧缩需要资遣,结果结算年资只算B公司的年资
没有把劳保在A公司时候的年资也算进去
问题：
请问需要怎样的证据来主张资遣费应该把A.B两间公司的年资合并计算?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

转到B公司的时候是否有延续A公司年资一并带过去?