我本身非法律专业人士，不过提供一些自己的意见供参考
※ 引述《MGuarder (糊涂流浪猫)》之铭言：
: ※ [本文转录自 LAW 看板 #1KBci3gl ]
: 作者: MGuarder (糊涂流浪猫) 看板: LAW
: 标题: [问题] 关于因伤非主动离职
: 时间: Fri Oct 3 17:23:05 2014
: [文长慎入]
: 　　　
: 状况描述:本人为某A人力派遣公司员工，于某B公司任职
: 前一阵子于上下班途中因车祸导致左手骨折(劳保局认定为职灾)，经休养后复原，但
: 原工作内容需要大量劳力，因为怕二次伤害，可能不适任此工作。一年的合约尚未到
: 期。
: B公司经理方面不断说服我希望我自己离职，为了自己的手好。要我寄一份Email给他
: 说明我是因为什么原因主动离职的，这样才能启动B公司内部的离职程序之类的。
: 我写了，但我避免掉“自愿离职”这些字眼:
: “本人于10X年XX月XX日，上下班途中因车祸导致左手骨折，经医生诊断与休养后仍需
: 一段时间复原，难以执行原先工作勤务，因此协调于XX月XX日因职伤非自愿离职。”
: 寄出去不久，B公司的HR来电了。简而言之B公司HR希望我签下“自愿离职书”，而公
: 司给我一个月的薪水作为补偿。
: 我问他们能不能用“非自愿离职”作为原因，这样我才能申请失业补助，HR回应说
: 我的状况不适用非自愿离职
当然不适用啊，因为公司必须帮你安排一个不会影响到你手的工作给你，如果那个薪水较
低，那你自请离职，这样也是同非自愿离职；再者，资遣与否都是看A公司
: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m5tLhCZ9Be8%3D
: 但之前看新闻，不是扩大解释说“因职伤导致”也算是非自愿离职?
: http://goo.gl/SQEHM3
: http://goo.gl/52cuvA
: HR小姐补充说明说，如果公司对派遣员工进行资遣的动作后，代表公司方面就没有我这
: 位置人力的需求之类的，到时公司和政府之间会有什么问题，人员很难递补，还搬出劳
: 基法第11条什么款什么项什么有的没的。(真的听不懂，但也没有录音存证)
我不太懂为什么都是B公司的HR再跟你说，因为他们真觉得你不适任，那他可以要求A公司
换人，然后A公司要帮你安排新的工作，若无适合之职缺那就以11-5做资遣。
我猜会不会是要申请外劳的关系？
: 我试探说要求她寄一份Email，要她把处里的方法和缘由写下来寄给我让我思考一下，结
: 果当然没下落XD。
: HR小姐还说其实公司不想资遣我，我其实可以留下来之类的，感觉也像是废话，我能留
: 的话早就留了，问题在于留下来没办法和其他同事一起正常工作，这样对得起其他认真
: 负责的同事吗。
那你就死皮厚脸的做，做到他没辙就会资遣你了。
: 而A人力派遣公司则是说一切都要看B公司怎样安排才能决定。
: 难道因为“职业伤害”造成我无法胜任而离职真的没办法拿到非自愿离职单吗?
: 年关将至失业，连失业补助也可能没着落，真的很郁卒。
: 如果这件事真的是我自己没搞清楚，那我欠公司一个道歉，但若这间公司真的试图用
: 话术回避我应得的权利，也真令人心寒...这么有规模的公司...
其实资遣与否你都该和你的派遣公司谈，当然B公司可以觉得你不适任，那就视他和A派遣
公司的合约怎么定，换人还是什么，但你都是A派遣公司的正职员工，若A也觉得你不适任
才能将你资遣，所以你的非自愿离职一定是A开不是B
: 文张冗长、文笔欠佳。感谢各位法律方面的先进阅读。
: 也希望各位能给我一些意见。
最后，他要逼你自愿离职系属劳资争议，可以洽当地县市政府劳工局做咨询。
补充一下，关于失业给付的失业认定，请洽各地就业中心或劳动力发展署下辖的各分署，
再不行就洽劳动力发展署；关于失业给付钱的问题请洽劳保局，不是他们在各县市的办事
处喔；最后，关于劳资争议等问题请洽各县市政府劳工局。