事实经过：
之前担任仓库人员
进公司时没有签任何工作守则之类的东西
离职前一天有盘点交接
盘点完东西有短缺
但未在任何文件上签过名
离职过两个礼拜
前公司突然要求赔偿
但要求的是6折员工价而非进价
问题：
1.赔六折员工价而非进价是否合理?
2.公司有2个仓库
东西缺少的是旧仓库
旧仓库我任职半年去不到10次
加上不会开车
要到旧仓库拿东西
都是其他会开车的同事去的
这方面如果真的要求赔偿我是否可以厘清责任
3.公司库存表是人工EXCEL的方式下去扣的
每个月盘点都会有发生误差之后
再回去对单据后来才发现漏扣,漏加数量的情况
这方面是否可以质疑公司库存表是否正确来厘清责任
4.公司正常九点半上班 但九点到才有算全勤
小弟我是属于九点半上班的人
但司机九点就会到
仓库钥匙在主管那边
早上九点司机就会进仓库
在未签定任何工作规定及告知盘损需要员工赔的情况下
这边责任厘清方面是否有很大的争议
5.目前是不打算赔这笔钱
打卡纪录各方面资料我都有
打算等他扣薪时去检举他
到时候如果真的走到法律途径的话
最大的让步只愿意赔进货价格
加上上面各种工作流程的漏洞我只愿赔偿1/3~1/2
这样我是否站得住脚
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。