因为我在国外打工，介绍了一份薪水很好的工作给人，当初在谈时已经有讲好
如果能介绍他们进公司，应取部份薪水当作是介绍费给我﹝赚多付多、赚少付少﹞，
此为共同约定并双方同意，在Facebook上留有对话记录。
一个月前，对方只给了应付金额约30% 就说不愿意再付了，
我问了原因：“不爽付、心里不平衡”，并且说会马上离职，
可是到现在他们还是继续待在公司工作赚钱。
我感觉我被骗了，当初在FB对话时，从对话纪录表现出一副正直有信用的人，
可是当我已做到责任时，他们却翻脸不认人了，连谈都不愿意，
请问是否构成诈欺及债务不履行？
可以依对话记录当成证据声请吗？
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

建议考虑契约不能违反法律强制规定的问题,另案发地适用哪国法?如果扯上劳动基准法第6条规定,被司法检调认定有罪的话,可能面临提起公诉,三年以下有期徒刑,建请先考量清楚

opm: 地点在澳洲，季节性工作(约三个半月)

大概是私下人力仲介从台湾到澳洲打工?约定从薪资扣收报酬,已取得30%,工期只有3个月,就个人不专业的考量,如果是我,不会选择再耗时间资源在这上面,争到那70%如果没更高回收,能有多少钱?几万吗?这似乎是个跨国法律问题,告下去拿到的钱够不够付律师费?行为本身在台湾适法性都还要再研究,提出约定事证被提起公诉怎办?为了几万块冒坐牢几年的风险?当然您也可以寻求完整的法律咨询再研究,有一个不太好的比喻,赌债也是债,但是没啥人会上法院告债务不履行...-.-举证齐全就可以因赌博罪被移送了,赌债依法还不见得要还?心情不好就当练习识人的代价吧...