https://udn.com/news/story/6928/2779395?from=udn-catelistnews_ch2
教育部日前针对大学留才及揽才提出玉山计画，但今天立法院教育及文化委员会审查预算
时，立委苏巧慧及柯志恩都针对日前迈向顶尖大学计画中的弹性薪资中9成以上的经费都
用在“留才”、“揽才”不到1成。苏巧慧也说，大学师资逐年老化、专任师资比率降低
，恐怕也是高教的挑战。
据苏巧慧的资料显示，台湾大学利用弹性薪资方案的老师中有415位留任现职教师、17位
延揽新进，成大有551位留任、35位延揽新进，延揽新进人才均不到1成。而50岁以上的教
师比率台湾从95学年度的26.6%到105学年度达52%、比起德国的25%、日本的45%及韩国的
41%高出不少。
苏巧慧表示，大家都认为弹薪弹薪都用在留才、揽才没有超过1成，同等重要但人才的聘
用却没有看到，当初的迈顶计画希望成长至25%，但却没有看到成果。
柯志恩则说，过去的弹薪计画9成都是留才、揽才不到1成，弹性薪资也以正教授为足，但
理工电机资讯类群占4成、商管文学艺术不到1成，顶大外籍专任教师留任3年以上外籍学
者只微幅增加0.46%，“加薪就可以扭转情势吗”？她质疑，玉山学者由谁推荐？如何定
义有潜力有潜力的青年学者？
教育部长潘文忠表示，“留才与揽才同等重要”，针对国际揽才这部份，玉山计画揽也有
向国际延揽人才，也希望网罗45岁以下的青壮派，而其余的为教授加薪则是因为教授的薪
资结构、待遇则是因副教授与教授级距太接近。