已从事IH工程师工作大概4年，现在的公司大多准时上下班，
部门大概7~9人（不含法务），但最近1~2年，申请量下降。
程序又在去年底开始请育婴假，似乎不打算回来了，开始接手很多杂事。
公司虽然还是会收到警告函之类，但多半都会在进法律程序前就处理完。
所以一直被边缘化，应该是遇缺不补，感觉这一两年会缩编裁人。
想开始找新工作，最近收到汐科nb厂的hr约面试，但因还在职，
之前工作偏向的技术主要是半导体封装相关，也非电子电机相关科系。
不知道值不值得去特地请假去，很怕只是去做hr的业绩。

你假是放得完吗 XD

大概是担心请假数会影响绩效

都不想干了还怕影响绩效...(?

因为新制休假是到职日才发，当时报到是下半年，上周也面试了其它公司，假其实剩不多了

你现在是待业中? 才会称呼之前的公司叫原公司.

这是in house普遍会遇到的问题吗？

回楼上 是。遇缺不补自然缩编算最温和的 整个部们一起不见也不是没发生过 若公司获利没有持续成长 失业压力会一直存在…待事务所比较无聊 手停口停 但至少不会突然间失业 看怎么取舍

部门有7-9人还满大的耶!

如果你想换工作应该可以去谈谈看吧，除非你只想再找封装厂