Hiring meeting时，通常hiring manager会再问面试官"你想不想跟这位面试者一起工作
?"
这些主要来自面试时流利表达你的思维，并适时做球给面试官营造讨论氛围，
时不时抖点包袱逗面试官开勋提升好感度，这些都跟刷题一样重要~
当面试官产生喜欢跟你一起工作的感觉，对你的容错度就高很多，写不写得出最优解就
不那么重要喏~
但就文化背景而言，
各位都是非英文母语东亚裔仔，通常又长得一脸死气沉沉眼镜宅样(恶)，自然容错度很
低。
所以我们能做得只有冲刷题数靠最优解硬肛。
让面试官觉得至少你各位是好用的工具人，才能忍住以后办公室看到你各位会想作呕的
念头给予录取。
是的，这就是身为非英文母语雄性东亚裔仔的原罪。