那个小弟菜逼八 目前任职于一个北美的新创公司,还没有IPO
有一些关于股份选择权的问题想要请问,虽然有一些概念 但是还是有些细节想要确认看看
某天老板寄信给我说 感谢我的贡献bla bla,说要给我：
N shares of employee stock option,
start from date D,
with Y years vesting and 1-year cliff.
上一轮的募资,每个股份的价格是P1
给员工认购的价格是P2
想要请问一下：
1.如果我在1年后也就是D+1年,那我应该是可以拿到1 ＊ N / Y 的share opions,
每一份的价格是P2,是这样子的吗？离职的话不会影响到已经获得的选择权,是吗？
2. 这一年的选择权有规定要在什么时候执行吗？ 或是有效期限是到什么时候呢？
3. 如果想要在D+1年离职, 有什么常规的做法可以保障自己呢？
谢谢各位前辈先进大大的回答

1. 未上市前, 你的股票没有实际价值, 但你必须要付出p2per share 实现option. 离职有可能会影响vested option请 google "repurchase option", 这是一种霸王条款当员工离开公司, 公司可以用最近一期的价格买回vestedoption, 类似term "buy-back, buy-out" 请查你的合约2. 合约上通常会写什么时候可以执行vested option也会写有效期限, 如果都没有, 请问公司为什么不写3. 没有, 合约签了怎样就是怎样, 除非有违反该州法律

谢谢楼上的回答！我是因为刚入职签约时没有ESO, 是之后老板才寄信说要给只有在信中提到上面的这些 没有签约或是提及执行细节...

有Option 当然拿呀。要不要exercise 再说不过如果你 exercise 时，市价已高于option price那你好像还要付income tax 啥的我忘了。你查一下Early exercise.

exercise才是你的 不exercise就只是你拥有一份可执行的权利

option分NSO跟ISO，现在应该都是发ISO，好处是exercise时在regular tax里只有在卖出时才需要缴税，但如果市价增值太多，exercise时还是有可能会需要交 AMT (alternativeminimum tax)