※ 引述《pureenergy (可乐与妹妹+小不点)》之铭言：
: ※ 引述《changeup (3/4拍子的逆袭)》之铭言：
: : : 一、首先，应该要有个“板主退场机制”：
: : 请爱用罢免功能。
: : 罢免功能一点都不麻烦，启动罢免之后板主也不会不欢迎来板上广告。
: : 以现在的板主名单看来，板主这点肚量还是有的。
: : : 二、关于板主“职务”：
: : : (一)纪律法制：
: : : 对于闹板者、不守秩序者、选务事项等等的主控者。
: : : (二)赛事：
: : : 关于热身赛、季赛、季后赛、亚职或各项Lamigo比赛的转播、收录相关事项。
: : : (三)板友关系：
: : : 相关板聚、球员情报、买卖票及退票情况等等事项。
: : 板主的责任只有
: : 1. 处理不当文章
: : 2. 引导板面风气
: : 3. 收录优秀文章
: : 4. 熟悉板主指令
: : 5. 上报无法处理之情形
: : 板聚是bonus。
: : 板主不是球队职员，没有extra的球员情报。
: : 买卖票及周边交易，我的建议是如果像现在需求那么大，干脆另开新板。
: 话说，两年多前Lamigo也可以继续维持着传统的经营方式，
: 主队客队一人占据内野的一半，继续把传统的那招留用，
: 对大家也没有不好，也没有不方便（对当时的大家而言）...
: 可是选择了改变，虽然打了我的脸，但结果是大家都欢喜见到的～
球团是要靠球迷掏钱才有收入
经营球队改变路线把饼做大好棒棒是理所当然的
但是PTT板主完全没有、也不得靠板友提供收入
同样球团也不得介入看板经营提供报酬
因此板主没有义务把猿板做大
尤其就算做大累死还是不该有实质报酬
请再多想想。
: c大的板主责任可理解是板主责任的“最低标准”，
: 恰似不能说是“只有”如此而为必然。
: 板主若有意愿，何妨突破原来的传统，
: 球队的经营交给刘少东，此处的经营交给彼此，
: 虽然在下只是提供彼此探讨的引子而已啦～
这根本是帮球团卖命还掏钞票给球团
请再多想想。
: 然板聚部份：其中有板主愿意带着猿友球场这边疯疯，那边闯闯，
: 也可能有不少板友欢迎，虽然不是全体啦，但毕竟不是坏事嘛～
: 球员情报诸多板友都帮忙分享，不管是从队上FB或是各个新闻消息来源，
: 买卖票及周边情形等等，只要本板板主想要做，没有处理不来的，
板主不用办板聚。
因此板聚不用建立在板务机制里。
这是无关板主意愿的逻辑问题。
请再多想想。
: 好比有人提及google表单来改变目前置底文章的情形，
: 让大家都方便很多，且清楚明了，回报机制等等可以再行商议都没关系呀...
: 因为还是一句话，古道热肠的板友总如雨后春笋一般，随处窜起！
: 若是将需求这么大，另开新板讲出口，
: 相信很多板友心情也会酸酸的，
: 毕竟开板简单，诸君曾在本板投入的时间及心血都不容易搬迁，
: BBS虽然只有文字与简单的排版，但与网络各功能结合，却能发挥不小的功用，
: 这也是为何成千上万的板友围绕于此的原因不是吗 ^^?
除了变速球ㄉㄉ提醒的板主本质以外，
目前这个命题下的任何愿景
根本找错对象，
对象应该是球团官网或粉丝团经营者。
除非自己要出来当板主
为争取板友认同提出规画
大家可以给予建议，(接不接受另一回事)
在自己并没有要当板主的前提下就编派这么多板务工作
岂不是谁接手谁倒霉？
这样真的很那个…
请再多想想。
: : : 二、小板主：
: : : 职务上若有分配，小板主至少不用死干活干，做到流汗被嫌到流口水（请台语～）
: : : 甚至可以某职务板主与某几位小板主合作，一同经营某几个区块的精华区～
: : 小板主的部份，想当的就赶快举手，
: : 人少的话当然就不用选，人多到超出额度才有选小板主的问题。
: : 小板主只是协助，实际上仍属板主权责。
: 小板主虽是协助，但贡献度绝对超乎预期，
: 为了避免“不是没有可能发生”的情形，亦即板主高高在上，
: 小板主做的要死要活，所以在下才提议板主与小板主合作经营的想法，
: 或可将其以“副板主”观之，也不为过～
: 小板主不知道有没有如同板主这样的站内罢免机制（换角度想也是保护机制），
: 还是轻轻一弹，就飞不见了，这点还恕在下不是十分了解....
“小板主”是说得好听
“小帮手”应该才比较符合作业内容，完全不是副板主。
而且就算小帮手做的要死要活
也只能说欢喜做，甘愿受
不甘愿就别继续做呀。
事实就是板主、小板主都只是工具人。
小板主p币薪水问题也有站务机制
不懂小板主是需要被保护什么？
请再多想想。
: : : 三、选举制度：
: : : (一)任期：
: : 我觉得这叫多此一举，
: : 板主是服务板友，以我自己以前的经验，当板主累得要死，
: : 不要以为当板主是把水桶删文劣文退文的权力抓在手里爽歪歪。
: : 做得好又愿意当，板友应该偷笑，
: : 做不好，板友随时都可以发动罢免，又没有要1/2出席1/2同意。
: 累得要死不是才有疲乏的时候吗？
: 当过板主一定都跟您的见解相同，管理文章、整理精华区，
: 面对做好也有人骂，做不好更是火力全开的批判，谁能撑几年呢？
: 正是如此在下才提倡“任期制度”，
: 他可以让板主有个时间可以火力全开的维护本板，
: 不管是哪个意义层面的火力全开，是保持每天上来巡视一下，
: 或是做点更多的努力，目前都还没能有个评断，
: 但～任期制有个更为深沈的优点：给板主与本板一个“防护”的机制，
: 任期到之前，想想自己做了什么，还有没有心思继续下个任期，
: （毕竟工作有可能升迁主管、可能要结婚、可能家中有新成员..）
: 看看有没有优秀板友能接上来服务众人等，
: 不需要心中挣扎着要不要主动退位，或是消极被罢免...
内心戏太多了。
板主就不过是一份没有薪水的服务而已，哪有如此挣扎。
PTT的罢免机制已经是保护看板的机制了。
板主不靠当板主谋生更不需要被“防护”。
请再多想想。
: 或许后段部份如此陈述不符本板目前情形，
: 在下也澄清对p板大或是m板大都是中立的嘛 ^-^"
: : : (二)选制：
: : 除非一堆随便路上捡来的阿猫阿狗也要出来选，否则没有多轮投票的意义。
: : 是不是海巡，在乎看板会投票的人难道分不出来？
: 这就牵扯到如何分辨谁是阿猫阿狗，谁该是被归类到阿猫阿狗的那一群，
: 或是全权交由板主分辨，这样又如何杜绝批评板主滥权的声浪？
如何杜绝板主滥权？
请善用罢免机制。
如何杜绝批评板主的声浪……
蛤？！
请再多想想。
: 有个情形可能是：三个人选，得票比例30%：30%：40%，
: 好像还能接受，反正四成的比三成的多....
: 在换个角度，十个人选，比例为：9%：10%：10%~~~~~~~~：11%，
: 所以11%的当选...这....这也许很极端....
: 那我们在回头来看三个人选的，若是33%：33%：34%，好像也挺微妙的呀 :p
: 当然，会选的板友应当十分理性，但不理性的向来是台下观众啊...
: 不过我也是抛砖引玉的立场，
: 本板方向完全与此扯不上边也无妨，
: 毕竟大家都把心思表达出来了，
: 最后的决定经过众人一同努力把他生出来，
: 接着就是开心享受赢球了呀！！！
: : : 四、停职制度（请假）：
: : 各小组都有请假制度。
: : : 五、板内罢免制度：
: : 请善用站内罢免机制。
: : 我相信大家都是为了这个板好，
: : 不过搞到板众对板主下指导棋就有点超过了。
: : 尤其是在那里指点江山，然后又不出来选，这种我不知道该说什么好。
: : 只要选出来的板主责任心好一些，头脑正常一些，
: : 这些困扰根本就是多余的。
: 话说被评为下指导棋或是指点江山，又不出来选...就～～～
: 言下之意就是发表意见的就一定要选，
: 或是没有要选的都不要发表意见，呵呵～
: 相信c大应该不是这么直白的吧...（莫非其实是，只是我误会了 XD）
对，就是我前面讲的，
除非要出来参选争取认同，
没有要当板主的板友编派那么多板务只是在为难有心当板主的人而已。
我很认真，没有在开玩笑。
请再多想想。
: 开个玩笑咩～
: “在板上太过认真就输了”，本来我原发的时候就要加上这句做结尾的，
: 但又怕加上去大家反倒完全不认真就...嘿嘿，偏离太多了点 ^,^=
: 想想罢免这种事情，能不用谁想用？！
: 如同刘文聪名言：“若是有好人能做，有谁想做坏人？”
: 回想起几位板友所言：其实板大之前很认真，花很多心思的呢，
: 虽然目前有批评声浪，但...又有几人是不念旧情的，是吧！？
: （好比龙猫与小头...）
: 又...其实比回文、比推文更多上数倍的人都看过本串文章，
: 但是为何只有少部份的人回应，
因为一开始就太瞎了。
我忍着不说，没想到变速球先说了
而且没想到变速球都解释过了
还是有人对板主一职怀抱神圣的期待
: 因为我们都把这当成很重要，其他人觉得或许事过境迁就好，
: 或是上来大家有说有笑，享受赢球就好，
: 所以有心想选板主，以及自愿当小板主的几位大大，
: 不妨将其看作是一个信息：
: 猿有们其实只是想来此有个美好的时刻及未来留念的回忆啊～
: