在下用PTT热门板板主+组务经验回答一些问题
※ 引述《pureenergy (可乐与妹妹+小不点)》之铭言：
: 一、首先，应该要有个“板主退场机制”：
: 新选板主者应该要能先誓言未来若是有失职情事，经多数板友决议后，
: 能主动去职，让后继有人，维持我猿板随同本队战绩一般的光辉。
: （话说...“我”秀，“我”猿的这个“我”字到底要怎么定义啊？！）
: 若缺“板主退场机制”则本次事件经过后，下次很可能再出现同样状况，
: 众人肯定又假戏真做.....好像怪怪的...应该是：同样事件再忙一次啦！
首先，现在的板主退场机制其实已经相当足够
就是到组务连署板发起板主罢免
目前状况甚至没人去罢免本板板主，就表示板主的状况还不到天怒人怨
所以认为板主失职的板友可能相对来说只是少数
对大多数人来讲，本板板主做的还OK
再来，如何定义板主失职？
不是大家说说板主失职就是板主失职
至少要去小组板提出申诉让小组长判定吧
或是提出罢免看同意人数也是判定失职于否的指标
何况板主失职若被申诉，小组长就有可能直接拔除职务
若没人申诉，那其实就没有什么失职的问题
目前连小组板也没有人去申诉板主失职
: 二、关于板主“职务”：
: 板主三人，也可以大家都做一样的事情，就是啥都要管，大家麻吉麻吉相互cover，
: 但是每个人啥都干，职务没有相互区隔的话，也很有可能有些事项没人在作，
: 或是期待或奢望他人会作，变成“课责”上的瑕疵！
: 基此，个人建议采用“职务分配制”，
: 板主三人概略分为纪律法制、赛事与板友关系（互动）的方向：
: (一)纪律法制：
: 对于闹板者、不守秩序者、选务事项等等的主控者。
: (二)赛事：
: 关于热身赛、季赛、季后赛、亚职或各项Lamigo比赛的转播、收录相关事项。
: (三)板友关系：
: 相关板聚、球员情报、买卖票及退票情况等等事项。
: 主要想法就是人人有定事、事事有定人，权责分配当然可以协调规划，
: 自己分内事情做好当然也可以帮忙别的事情，
: 但是总不能自己分内事情都不做好就说不过去啦～～
: 如此一来板友们也能适时帮忙照料哪些部份不OK，便能即时改善。
: 二、小板主：
: 职务上若有分配，小板主至少不用死干活干，做到流汗被嫌到流口水（请台语～）
: 甚至可以某职务板主与某几位小板主合作，一同经营某几个区块的精华区～
小板主说真的，只有"收录文章到精华区"这个职权
也就是说板主可以完全把收录精华区的权限丢给小板主
让板主可以放更多心思在其他的板务上
: 三、选举制度：
: (一)任期：
: 究竟新选出的板主与小板主是该采“终身职”或是“任期制”？！
: 除了终身职外，任期制计有：不得连任、连选得连任一次、连选得连任等，
: 考量到年年全额改选的不稳定性，提供相当之建议如下：
: 1.终身职；
: 就是直到天荒地老的任期！现采之～
: 2.每年改选三分之一，连选得连任；
: 考量到上述每年全额改选，板主还没屁股红红，就已经准备再选，
: 实在累人，因而又有两制：
: (1)轮选制：
: 今年A改选，有意愿者可以与A角逐新任板主位子，
: 隔年B改选，第三年C改选，第四年又换A。
: 若有更动，则新进者任满两年后，就轮上了！
: (2)投票决定改选制：
: 亦即每年板友都投票一次，每人两票，以获票最少者改选之。
: 3.任期两年，连选得连任一次；
: 考量到四年的时间让板主挥洒生命之光，可能蜡炬成灰..（也没那么严重～）
: 加上后继者可能如过江之鲫踊跃不绝，因而有个相对的任期年限，
: 或可长保我猿板的热情与活力～
: 配套措施可以在精华区建立“板主名人堂”，
: 表彰某任板主于某段期间的贡献啥等等的，
: 跟棒球名人堂的制度好像有搭上边 ^^|||
基本上PTT的规则只能算半民主，说难听点就是板主都是板皇
板规的制定权和解释权全部在板主手上
当然板主开心的话可以把制订板规权诉诸板友公开投票
这样制订出来的板规有民意基础也比较不容易出问题
同样的板主任期制的决定权(也就是板规规定)在板主手上
所以要不要推动任期制，只能说看板主爽不爽
虽然这样很专制，但也不是没有反制方法
同上，若认为板主制订的板规不合民意
可以由向上找小组长申诉以及罢免板主来进行，这是PTT对双方的保障
另外，我个人意见是不要推动板主任期制
若真要使用任期制，时限也要久一点，至少一年
: (二)选制：
: 1.相对多数决：
: 就是跟选市议员或是县议员一样啦，票多的上，
: 不管最多票的那个是90％，还是18％～
: 2.绝对多数决（两轮投票）：
: 意思是获票过半者方能当选，若第一轮投票皆未过半，
: 则取前两名在进行一次投票，过半者当选。
: 做此区分主要是为了避免一场大战，结果不小心某个偏激的海巡莫名低票当选～
民主社会不投票就是不想保障自己的权益
不过使用哪种制度其实同上是看板主爽，同上述
板主本身握有本板 行政 立法 司法 三权
这是属于行政部分
板主甚至可以自行决定新板主人选
PTT多数看板也是采用这种方式征选新板主
当然，现任板主也有公告要用公开投票的方式选新板主了
: 四、停职制度（请假）：
: 板主也是人，在奉献心力之余，皆会念经.....（家里那本难念的！！）
: 老的、小的与身边的都会有该该叫的时候，工作也会有阴晴圆缺、忙碌闲暇之分！
: 是以应有相关的请假制度，诸如：
: “板主请假以两个月为限，视其情况可延长一次，延长时间亦为两个月，
: 过此期限则应主动请辞。期间由他位板主或小板主暂代职务。”
: 以此给予辛劳又奉献良多的板主缓冲的时间，应合情理。
请假制度PTT或群组都有规定
并且小板主无法代替板主管板
代替板主不是说代替就代替，若无站方给予板主权限，什么事情都做不了的
站在正常的小组长立场，是不可能会同意这种事情发生
况且这部分就不是这边多数的人能左右的
: 五、板内罢免制度：
: 本制建立于第一点“板主退场机制”的基础上，
: 由于新任板主皆能有此共识，若有失职、怠勤的疑虑，可由板友经罢免使其去职。
: (一)板内罢免可参考采用“发起者并同连署”的方式：
: 1.未免浮滥发动，应与板主沟通，获许可方能发文罢免：
: 也就是某人经由板主同意，始发文发动罢免，
: 经两百位板友（或更多）对发动者交流连署，成功者交由板主发动投票。
: (二)同时并采“防止煽动情绪”的配套措施：
: 若有无法举出实例即随意发动，或是公然扇惑板友情绪，应有相应的惩罚。
: (三)板主有点数的配套：
: 若一点小事情就借口罢免，亦生浮滥罢免的疑虑，
: 或是板主权力滥用的可能。有此状况，
: 可由另外两位板主讨论后对当事人板主进行扣点，每年每人有相关的点数，
: 三点至五点为限，乃为谋求经营情形稳定的配套措施。
: PS.当中很多事项其实都是环环相扣，
: 相信即将新上任与现任板主都有足够的智慧妥善应对 ^v^
这部分就太复杂了
认真说，猴子板这种规模还不需要使用到这些东西
我前面认为板主不需要任期制也是因为规模不大
八卦板和棒球总板等规模更大、环境更乱，都没有搞这些了
再说，罢免板主只要有组务罢免板的发文资格
人人都可以发起罢免、随时都可以发起罢免、不是本板经常使用者也可以发起罢免
你也管不着人家要不要发起罢免，因为罢免权在每个人手上
: