在下用PTT热门板板主+组务经验回答一些问题
※ 引述《pureenergy (可乐与妹妹+小不点)》之铭言:
: 一、首先,应该要有个“板主退场机制”:
: 新选板主者应该要能先誓言未来若是有失职情事,经多数板友决议后,
: 能主动去职,让后继有人,维持我猿板随同本队战绩一般的光辉。
: (话说...“我”秀,“我”猿的这个“我”字到底要怎么定义啊?!)
: 若缺“板主退场机制”则本次事件经过后,下次很可能再出现同样状况,
: 众人肯定又假戏真做.....好像怪怪的...应该是:同样事件再忙一次啦!
首先,现在的板主退场机制其实已经相当足够
就是到组务连署板发起板主罢免
目前状况甚至没人去罢免本板板主,就表示板主的状况还不到天怒人怨
所以认为板主失职的板友可能相对来说只是少数
对大多数人来讲,本板板主做的还OK
再来,如何定义板主失职?
不是大家说说板主失职就是板主失职
至少要去小组板提出申诉让小组长判定吧
或是提出罢免看同意人数也是判定失职于否的指标
何况板主失职若被申诉,小组长就有可能直接拔除职务
若没人申诉,那其实就没有什么失职的问题
目前连小组板也没有人去申诉板主失职
: 二、关于板主“职务”:
: 板主三人,也可以大家都做一样的事情,就是啥都要管,大家麻吉麻吉相互cover,
: 但是每个人啥都干,职务没有相互区隔的话,也很有可能有些事项没人在作,
: 或是期待或奢望他人会作,变成“课责”上的瑕疵!
: 基此,个人建议采用“职务分配制”,
: 板主三人概略分为纪律法制、赛事与板友关系(互动)的方向:
: (一)纪律法制:
: 对于闹板者、不守秩序者、选务事项等等的主控者。
: (二)赛事:
: 关于热身赛、季赛、季后赛、亚职或各项Lamigo比赛的转播、收录相关事项。
: (三)板友关系:
: 相关板聚、球员情报、买卖票及退票情况等等事项。
: 主要想法就是人人有定事、事事有定人,权责分配当然可以协调规划,
: 自己分内事情做好当然也可以帮忙别的事情,
: 但是总不能自己分内事情都不做好就说不过去啦~~
: 如此一来板友们也能适时帮忙照料哪些部份不OK,便能即时改善。
: 二、小板主:
: 职务上若有分配,小板主至少不用死干活干,做到流汗被嫌到流口水(请台语~)
: 甚至可以某职务板主与某几位小板主合作,一同经营某几个区块的精华区~
小板主说真的,只有"收录文章到精华区"这个职权
也就是说板主可以完全把收录精华区的权限丢给小板主
让板主可以放更多心思在其他的板务上
: 三、选举制度:
: (一)任期:
: 究竟新选出的板主与小板主是该采“终身职”或是“任期制”?!
: 除了终身职外,任期制计有:不得连任、连选得连任一次、连选得连任等,
: 考量到年年全额改选的不稳定性,提供相当之建议如下:
: 1.终身职;
: 就是直到天荒地老的任期!现采之~
: 2.每年改选三分之一,连选得连任;
: 考量到上述每年全额改选,板主还没屁股红红,就已经准备再选,
: 实在累人,因而又有两制:
: (1)轮选制:
: 今年A改选,有意愿者可以与A角逐新任板主位子,
: 隔年B改选,第三年C改选,第四年又换A。
: 若有更动,则新进者任满两年后,就轮上了!
: (2)投票决定改选制:
: 亦即每年板友都投票一次,每人两票,以获票最少者改选之。
: 3.任期两年,连选得连任一次;
: 考量到四年的时间让板主挥洒生命之光,可能蜡炬成灰..(也没那么严重~)
: 加上后继者可能如过江之鲫踊跃不绝,因而有个相对的任期年限,
: 或可长保我猿板的热情与活力~
: 配套措施可以在精华区建立“板主名人堂”,
: 表彰某任板主于某段期间的贡献啥等等的,
: 跟棒球名人堂的制度好像有搭上边 ^^|||
基本上PTT的规则只能算半民主,说难听点就是板主都是板皇
板规的制定权和解释权全部在板主手上
当然板主开心的话可以把制订板规权诉诸板友公开投票
这样制订出来的板规有民意基础也比较不容易出问题
同样的板主任期制的决定权(也就是板规规定)在板主手上
所以要不要推动任期制,只能说看板主爽不爽
虽然这样很专制,但也不是没有反制方法
同上,若认为板主制订的板规不合民意
可以由向上找小组长申诉以及罢免板主来进行,这是PTT对双方的保障
另外,我个人意见是不要推动板主任期制
若真要使用任期制,时限也要久一点,至少一年
: (二)选制:
: 1.相对多数决:
: 就是跟选市议员或是县议员一样啦,票多的上,
: 不管最多票的那个是90%,还是18%~
: 2.绝对多数决(两轮投票):
: 意思是获票过半者方能当选,若第一轮投票皆未过半,
: 则取前两名在进行一次投票,过半者当选。
: 做此区分主要是为了避免一场大战,结果不小心某个偏激的海巡莫名低票当选~
民主社会不投票就是不想保障自己的权益
不过使用哪种制度其实同上是看板主爽,同上述
板主本身握有本板 行政 立法 司法 三权
这是属于行政部分
板主甚至可以自行决定新板主人选
PTT多数看板也是采用这种方式征选新板主
当然,现任板主也有公告要用公开投票的方式选新板主了
: 四、停职制度(请假):
: 板主也是人,在奉献心力之余,皆会念经.....(家里那本难念的!!)
: 老的、小的与身边的都会有该该叫的时候,工作也会有阴晴圆缺、忙碌闲暇之分!
: 是以应有相关的请假制度,诸如:
: “板主请假以两个月为限,视其情况可延长一次,延长时间亦为两个月,
: 过此期限则应主动请辞。期间由他位板主或小板主暂代职务。”
: 以此给予辛劳又奉献良多的板主缓冲的时间,应合情理。
请假制度PTT或群组都有规定
并且小板主无法代替板主管板
代替板主不是说代替就代替,若无站方给予板主权限,什么事情都做不了的
站在正常的小组长立场,是不可能会同意这种事情发生
况且这部分就不是这边多数的人能左右的
: 五、板内罢免制度:
: 本制建立于第一点“板主退场机制”的基础上,
: 由于新任板主皆能有此共识,若有失职、怠勤的疑虑,可由板友经罢免使其去职。
: (一)板内罢免可参考采用“发起者并同连署”的方式:
: 1.未免浮滥发动,应与板主沟通,获许可方能发文罢免:
: 也就是某人经由板主同意,始发文发动罢免,
: 经两百位板友(或更多)对发动者交流连署,成功者交由板主发动投票。
: (二)同时并采“防止煽动情绪”的配套措施:
: 若有无法举出实例即随意发动,或是公然扇惑板友情绪,应有相应的惩罚。
: (三)板主有点数的配套:
: 若一点小事情就借口罢免,亦生浮滥罢免的疑虑,
: 或是板主权力滥用的可能。有此状况,
: 可由另外两位板主讨论后对当事人板主进行扣点,每年每人有相关的点数,
: 三点至五点为限,乃为谋求经营情形稳定的配套措施。
: PS.当中很多事项其实都是环环相扣,
: 相信即将新上任与现任板主都有足够的智慧妥善应对 ^v^
这部分就太复杂了
认真说,猴子板这种规模还不需要使用到这些东西
我前面认为板主不需要任期制也是因为规模不大
八卦板和棒球总板等规模更大、环境更乱,都没有搞这些了
再说,罢免板主只要有组务罢免板的发文资格
人人都可以发起罢免、随时都可以发起罢免、不是本板经常使用者也可以发起罢免
你也管不着人家要不要发起罢免,因为罢免权在每个人手上
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