※ 引述《changeup (3/4拍子的逆袭)》之铭言：
: : 一、首先，应该要有个“板主退场机制”：
: 请爱用罢免功能。
: 罢免功能一点都不麻烦，启动罢免之后板主也不会不欢迎来板上广告。
: 以现在的板主名单看来，板主这点肚量还是有的。
: : 二、关于板主“职务”：
: : (一)纪律法制：
: : 对于闹板者、不守秩序者、选务事项等等的主控者。
: : (二)赛事：
: : 关于热身赛、季赛、季后赛、亚职或各项Lamigo比赛的转播、收录相关事项。
: : (三)板友关系：
: : 相关板聚、球员情报、买卖票及退票情况等等事项。
: 板主的责任只有
: 1. 处理不当文章
: 2. 引导板面风气
: 3. 收录优秀文章
: 4. 熟悉板主指令
: 5. 上报无法处理之情形
: 板聚是bonus。
: 板主不是球队职员，没有extra的球员情报。
: 买卖票及周边交易，我的建议是如果像现在需求那么大，干脆另开新板。
话说，两年多前Lamigo也可以继续维持着传统的经营方式，
主队客队一人占据内野的一半，继续把传统的那招留用，
对大家也没有不好，也没有不方便（对当时的大家而言）...
可是选择了改变，虽然打了我的脸，但结果是大家都欢喜见到的～
c大的板主责任可理解是板主责任的“最低标准”，
恰似不能说是“只有”如此而为必然。
板主若有意愿，何妨突破原来的传统，
球队的经营交给刘少东，此处的经营交给彼此，
虽然在下只是提供彼此探讨的引子而已啦～
然板聚部份：其中有板主愿意带着猿友球场这边疯疯，那边闯闯，
也可能有不少板友欢迎，虽然不是全体啦，但毕竟不是坏事嘛～
球员情报诸多板友都帮忙分享，不管是从队上FB或是各个新闻消息来源，
买卖票及周边情形等等，只要本板板主想要做，没有处理不来的，
好比有人提及google表单来改变目前置底文章的情形，
让大家都方便很多，且清楚明了，回报机制等等可以再行商议都没关系呀...
因为还是一句话，古道热肠的板友总如雨后春笋一般，随处窜起！
若是将需求这么大，另开新板讲出口，
相信很多板友心情也会酸酸的，
毕竟开板简单，诸君曾在本板投入的时间及心血都不容易搬迁，
BBS虽然只有文字与简单的排版，但与网络各功能结合，却能发挥不小的功用，
这也是为何成千上万的板友围绕于此的原因不是吗 ^^?
: : 二、小板主：
: : 职务上若有分配，小板主至少不用死干活干，做到流汗被嫌到流口水（请台语～）
: : 甚至可以某职务板主与某几位小板主合作，一同经营某几个区块的精华区～
: 小板主的部份，想当的就赶快举手，
: 人少的话当然就不用选，人多到超出额度才有选小板主的问题。
: 小板主只是协助，实际上仍属板主权责。
小板主虽是协助，但贡献度绝对超乎预期，
为了避免“不是没有可能发生”的情形，亦即板主高高在上，
小板主做的要死要活，所以在下才提议板主与小板主合作经营的想法，
或可将其以“副板主”观之，也不为过～
小板主不知道有没有如同板主这样的站内罢免机制（换角度想也是保护机制），
还是轻轻一弹，就飞不见了，这点还恕在下不是十分了解....
: : 三、选举制度：
: : (一)任期：
: 我觉得这叫多此一举，
: 板主是服务板友，以我自己以前的经验，当板主累得要死，
: 不要以为当板主是把水桶删文劣文退文的权力抓在手里爽歪歪。
: 做得好又愿意当，板友应该偷笑，
: 做不好，板友随时都可以发动罢免，又没有要1/2出席1/2同意。
累得要死不是才有疲乏的时候吗？
当过板主一定都跟您的见解相同，管理文章、整理精华区，
面对做好也有人骂，做不好更是火力全开的批判，谁能撑几年呢？
正是如此在下才提倡“任期制度”，
他可以让板主有个时间可以火力全开的维护本板，
不管是哪个意义层面的火力全开，是保持每天上来巡视一下，
或是做点更多的努力，目前都还没能有个评断，
但～任期制有个更为深沈的优点：给板主与本板一个“防护”的机制，
任期到之前，想想自己做了什么，还有没有心思继续下个任期，
（毕竟工作有可能升迁主管、可能要结婚、可能家中有新成员..）
看看有没有优秀板友能接上来服务众人等，
不需要心中挣扎着要不要主动退位，或是消极被罢免...
或许后段部份如此陈述不符本板目前情形，
在下也澄清对p板大或是m板大都是中立的嘛 ^-^"
: : (二)选制：
: 除非一堆随便路上捡来的阿猫阿狗也要出来选，否则没有多轮投票的意义。
: 是不是海巡，在乎看板会投票的人难道分不出来？
这就牵扯到如何分辨谁是阿猫阿狗，谁该是被归类到阿猫阿狗的那一群，
或是全权交由板主分辨，这样又如何杜绝批评板主滥权的声浪？
有个情形可能是：三个人选，得票比例30%：30%：40%，
好像还能接受，反正四成的比三成的多....
在换个角度，十个人选，比例为：9%：10%：10%~~~~~~~~：11%，
所以11%的当选...这....这也许很极端....
那我们在回头来看三个人选的，若是33%：33%：34%，好像也挺微妙的呀 :p
当然，会选的板友应当十分理性，但不理性的向来是台下观众啊...
不过我也是抛砖引玉的立场，
本板方向完全与此扯不上边也无妨，
毕竟大家都把心思表达出来了，
最后的决定经过众人一同努力把他生出来，
接着就是开心享受赢球了呀！！！
: : 四、停职制度（请假）：
: 各小组都有请假制度。
: : 五、板内罢免制度：
: 请善用站内罢免机制。
: 我相信大家都是为了这个板好，
: 不过搞到板众对板主下指导棋就有点超过了。
: 尤其是在那里指点江山，然后又不出来选，这种我不知道该说什么好。
: 只要选出来的板主责任心好一些，头脑正常一些，
: 这些困扰根本就是多余的。
话说被评为下指导棋或是指点江山，又不出来选...就～～～
言下之意就是发表意见的就一定要选，
或是没有要选的都不要发表意见，呵呵～
相信c大应该不是这么直白的吧...（莫非其实是，只是我误会了 XD）
开个玩笑咩～
“在板上太过认真就输了”，本来我原发的时候就要加上这句做结尾的，
但又怕加上去大家反倒完全不认真就...嘿嘿，偏离太多了点 ^,^=
想想罢免这种事情，能不用谁想用？！
如同刘文聪名言：“若是有好人能做，有谁想做坏人？”
回想起几位板友所言：其实板大之前很认真，花很多心思的呢，
虽然目前有批评声浪，但...又有几人是不念旧情的，是吧！？
（好比龙猫与小头...）
又...其实比回文、比推文更多上数倍的人都看过本串文章，
但是为何只有少部份的人回应，
因为我们都把这当成很重要，其他人觉得或许事过境迁就好，
或是上来大家有说有笑，享受赢球就好，
所以有心想选板主，以及自愿当小板主的几位大大，
不妨将其看作是一个信息：
猿有们其实只是想来此有个美好的时刻及未来留念的回忆啊～