文化问题
真的不要太唯物主义，认为所有人都是人为财死鸟为食亡，离职只是觉得钱太少
会去美国、法国参军唸军事学校，选择回台
大多都是有热忱、有理想的
但现实是他们的洋作派让许多安于现状的看了就讨厌
老的觉得这些臭小子在挑战他们一辈子军旅生涯的传承
年轻的觉得他们是没事找事做在连累大家
我讲个类似的故事，关于某家制服很丑，店里面到处乱贴乱挂东西、选址根本都在乱选的零
售业
各店里面常常被要求推销一些公司政策产品
但问题是这些东西，像是东南亚方便面根本是高层没做研究就乱进货
一开始还有许多店长有热忱，想要让店更好、公司更赚
但公司从来不听督导以下干部的意见，都是他们觉得怎么样就怎么样，做不到是基层太烂，
所以只会更严厉要求
刻意订出不可能的销售任务，然后要求督导要严厉盯着各店
刻意让督导、店长、正职员工之间火药味保持最浓，确保不会互相掩护、全力执行销售任务
结果就是正职、职代、店长离职率居高不下
本来有热忱的店长不是躺平、就是离职
结果只能不断把职代和副店长强拉上去补店长缺（很多店的副店长都是空缺的）
然后这个文化还是来自于
某个零售业被欧洲老板收购后，店长级以下基层原地留用，以上高层，从督导到经理以上被
视为冗员大量开除
然后故事主角这间把那些失败者、被开除的垃圾山老大们招募过来接管中高层政策，借用这
些冥灯的抠死当和高压管理的经营智慧，就变成这样了
这些店长为什么离职，难道是嫌钱少吗？
不，是因为公司不肯听意见还只会高压要他们闭嘴听命
其他干部也当他们是整天惹上司不高兴的麻烦制造者
相较之下国军对这些海龟热血青年好像有比较温柔
只是丢去养老职凉缺、不给碰训练职和指挥官职而已
突然明白为什么我们连长经常让四大理组硕士毕业的高材生排长休息去唸书了
应该就是单纯不忍看优秀年轻人被这种文化浪费时间吧