既然没讲清楚本鲁就乱猜，原PO有那个心情再来讨论吧。
※ 引述《ftyu (wei~)》之铭言：
: : 公司内所有的新人，来上班的第一天，我就开宗明义跟他们说
: : “我不会管你们上班在做什么，没事的时候聊天逛FB怎样都行
: : 但有事情时，必须用最快速度第一时间完成，完成再来混
: : 有任何事情不懂，可以尽量来问我。”
: 平常都没事要做 有交办事情才有事做...
: 到底公司性质是什么阿?? 很好奇
很明显，这是属于专案性质的工作，既不是人人都要面对客户的业务单位，
也不是每天抱着头烧的内部支援单位。
而且应该有很细的分工，由主管派工下来之后，把自己份内的事情完成就好了。
: : 没交办的事情的时候也会询问需要做什么，交办事情时也没有怨言
: : 事情没做好会主动询问改进方式，并确实加以修正，试用期过立马加三千
: : 除此之外，其余全数新人在1~3周内的时间开始完美的摆烂
: : 没交代事情时绝对不会主动做事，交代事情后还会私下抱怨又要做事了
因为是领固定薪水的吧？没有高额的奖金，工作又不有趣的话，要人主动那就得看人品。
: : 事情不会最速完成，目光一移开就是拖拉发呆玩手机
: : 深怕要是完成事情，主管就会交代其他的事情来做
: : 要是主管不在公司，工作进度就是完美的零
: : 给予期限的工作进度，完成率通常不到50%
: : 有没有看过人光写一封信就可以用掉一整天？
: : 而聊天的字数就远远超过几十倍了
小弟觉得，原PO手上没有鞭子，虽然是主管，
但并没有直接的法统力量(legitimate power)，也没有reward power
顶多只能往上回报。
: 但如果新进员工80~90%都不适任的话
: 到底是新进员工有问题 还是主管有问题??
没那么烂啦，BU的目标应该都有达到，因为原PO全扛下来了。
monkey business全跑回原PO肩膀上，可这些人又请不走，表示上面也不挺。
这样的主管，干起来当然没意思。