借用原PO格式 供参
背景：私立前段学士，四中硕士，英文近母语程度
年份 月薪 年薪 工作内容 公司类型
1~3.5年 (研替) 4 58 零件开发&验证 台厂车辆相关
3.5~9年 5>6.5 80>140 ME+PM 台商ODM厂
9~现在 13>16 180>200 ME 美商小品牌厂
Remark:
1. 个人理念讨厌加班 所有年薪皆不含加班费
2. 台商ODM厂时期进到新创BU，老板缺人又缺钱只好一人多用。
幸好斜杠人生后对应的升等与分红有拿到。
3. 后期指标客户各种要求导致团队疯狂加班，劳基法单月加班时数不到两周用完
工作vs生活严重失衡后 开始离职准备
4. 建议花点时间经营LinkedIn，把经历写好对后续求职会有帮助

感谢分享!

推分享

求内推

电子业英文好这薪水正常，英文不好会卡在150但能力没太差的人，ODM蹲久要140-150问题不大

机构薪水还是比thermal/EE少一截QQ，想知道原Po有规划未来职涯因应退休生活吗？继续待外商还是转台商管理职？

感谢分享

感谢分享

外商工作比较有尊严，缺点是晚上可能跟外国人开会

推，有语言有技术在台湾一样是可以拿到好工作的。

推一个

因为有听过同事反应美商因经济面砍人不手软，若真的不幸遇到了又已是中年阶段（40-50y), 若没有管理经验再进别家美商是否会因年龄被质疑？想听听有没有人有类似经验？

感谢分享

难道台厂在景气不好没案子做的时候就不会砍人？

台厂不会学外商好的地方，砍人学得很快

台商会砍人大部分是闲置或替代性高的RD会被开刀 年纪也无关 外商就要看营运模式(team是外国人和台湾人混合还是分开) 但经济真的够差的时候 外商是真的会无条件砍人的 台商经济差大都用无薪假让你自己走外商好的是资遣费会给 台商就是会用手段