分享这几年当机构的薪水，回馈机械板，以下数字皆实拿。
(本人几乎不发文，若格式跑掉请见谅。)
背景：四大学士，四大硕士
年份 月薪 年薪 工作内容 公司类型
第一年 (研替) 2万 27万 机构设计 自动化台商
第二年 (研替) 4万 74万 机构设计 自动化台商
第三年 (研替) 4万 58万 物流产能模拟 自动化台商
半年 4.5万 无 机构设计 电子零组件台商
第四年 5万 60万 机构设计 新创电子组件台商
半年 6.1万 无 机构设计 家电台商
半年 无 无 做自己的事 无
第六年 4.8万 65万 物流产能模拟 自动化台商
第七年(现职) 略 略 机构模组设计 电子零组件外商
简单提一下：
1. 第二年的年薪特别高是因为有加班 + 出差费垫高。
2. 第三年在公司内转换工作。
3. 当时这家自动化台商很看部门获利，获利好的话，年终甚至可以到 12 个月。
4. 换到第三份工作是因为不想再做自动化了。
5. 中间的空白是觉得不快乐，所以自己搞一些东西。
6. 现职的薪水不方便提供。
7. 希望台湾机器人的待遇可以越来越好。
以上，欢迎讨论~

叫人转电资不是乱喊的

自动化商整天听老板、前辈画大饼，薪水却看不出任何前景

感谢分享!

你工作换得太频繁了，薪水高不了很正常。

电资赚一年等于机构赚六年

To jhengME大，去年自动化台商末代研替的薪资好像是4.5万左右，比起我那时已有上调了，应该有在努力。

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这跟频繁换工作没关系，机构的钱就是这么少。

私校电机赚三年大于四大机构赚六年 这才是现实世界

以个人经验来说，薪水还是看产业别、公司与个人造化。时间拉长来看如果进对公司加个人努力，薪水也不会差电机

应该说台湾产业就是那样，偏重半导体，跟IC design。应该说电子电机，与其他理工科。

只能靠加班赚跟靠加班表现出很负责任的台弯价值

机构真的母汤 好险我来国营了～

To gs00001大，之前听前辈们说机构薪水吃不饱也饿不死，但我看到好同事整天加班加到爆只拿一点钱时，我就开始怀疑人生。

30岁前快转电资还有机会...

去GG吧..

就算是面板惨业的机构薪水也比较高耶...

To maxlosrr大，我同学在GG轮班，几年前已买房，赞To a234567896大，我朋友在面板厂的薪水的确比自动化台商高，不过压力有点大。To OrzOGC大，当初就想搞会动的东西，所选机械，不过我是机构朋友中运气比较好的，现在公司待遇不错。

自动化台商真的是生态底层，看天吃饭

如果有去手机或笔电当机构 就没这么坎坷了

推分享！

手机、笔电机构如果选对公司，薪水算不错，但工时也是难以想像的高。

To gs00001大，虽然笔电厂工时长，但人相对自动化台商平均水准高。我的前同事之前被主管言语压迫，之后转到笔电厂，工时较长，也常出差，却甘之如饴。

选择产品还有做好职涯规划比较重要，再来就是至少有一个自己完整开发的产品，最后就是尽量往外商走把Base拉高啦～

手机跟笔电算满好往外商跳的 生活品质会大提升

机构的钱就这样，除非到外商

自动化设备商4.5年 加班上去已经120左右 你的问题很大 120是本土设备商 只包加班年终不包含出差外商也不见得高 有的还会更低 选的产业关系最大如果是大锅饭公司 也不用期待太高

大锅饭大概就两三万吧，这种超多

美商通常都很敢给，但工时也很敢要。

我同事一堆成大硕 就知道外面不太好做了

自动化做半导体接GG或ASE大厂的营收会比较好看觉得你的薪水纯粹心思不够定 能力没起色自然难起现在北部四大硕新鲜 自动化第一年基本撑得住80-100南部大概70-90 选对产业和自己的工作态度很重要...若撑不住一直换 薪水只会卡在新鲜人更低的level一个工作没撑个2年...年资和薪水都会打折毕竟学历好只有起薪好看 后面看个人造化

你的薪水低是自己的问题，不是机械

其实用不?讲人家问题，大环境就这样，电子业，电子随便一个肉肉的，薪水还是比你高很多

你被产业害惨了

回应各位大，我知道这样的薪水可能是我自己的缘故。分享给大家、一起讨论也有助于资讯流通，希望能抛砖引玉，有更多机械业的薪资与工作分享。

推

像万润这种抱着半导体大腿的就很好赚，工时也很高就是了

机械领域要高薪大概只有半导体设备跟历练过系统厂机构后跳外商，其他的职位很少能破两百

想办法提升自已.如果一直在工程师阶段跳来跳去.那也只能领工程师的薪水.

恭喜get大工程师也没啥不好，要看在那间公司，很多外商工程师就比台厂的经理还高薪了

我也搞不懂为什么亚洲普遍都有一种不能一直只当工程师的思维，好像不愿意当管理职就是不思进取一样，外商如果找对公司真的当个工程师薪水比台厂经理还高，工作内容又比较单纯只需要处理技术上的事情，何乐而不为？

纯技术职做到高薪当然也是有，但是像原PO这样不到一年就换，工作年资不被接受，只会一直拿新鲜人水准的薪资

因为很多人无法想像外商工程师的薪水吧

回应各位大，与其说是要累积表面上的工作经验，我相信实力，更重要的是机运，是换到更符合自身需求职位的关键。另外，我也想请各位大不吝分享一些职位的薪资范围，如“台厂经理”、“外商工程师”与“新鲜人薪资”等等，让讨论更具体，后进也能参考。

现职最重要 结果不方便提供 跟本来炫耀XD

四大的年薪这么少?

是应该还想东想西的吧 无论什么工作既然决定了就要有定性 比什么都重要 撑过了得到果实 薪水就会三级跳 先决条件不要眼高手低 三心二意 否则都是空的如果真的没有定性一直换就要考虑到底是不适合做这行看过技术转业务 就做得很开心 之后工作也稳

选择比努力重要 人家电资一直跳槽是愈跳愈高 反观...

换太频繁了 机构烂归烂 电子零组件薪水没这么低真的如推文讲的一直被当新人价这跟有没有一直当工程师无关自动化我不熟，电子业这几年的程度，不管哪类零组件我听到的工程师天花板都高原po的数字满多的

你的年资就算去了外商，也是拿junior的薪水，甚至是约聘台厂经理这个称呼太笼统，就我听过经理缺薪水从百出头到两百的都有。外商工程师也有拿45k和150K的差距然后已经工作了6-7年，还在问什么叫新鲜人薪资的，哪代表你对你所在的业界一点熟悉度都没有.....

Senior外商工程师范围太广，底薪从80-300都有你薪水太低是你的问题，完全没有规划职涯

中部传产设计10年年薪60W，现在在某类国营第四年破百…

中部机械就是去给老板糟蹋的

真不懂为何有人去烂传产？去三线系统厂都比较高

很多人是没得选择的

为啥没得选? 是不敢吧，传产很多工程师都很强，找不到好工作就外飘阿，淘汰烂公司

废话，有能力当然就跑了，大部分人就没能力可选

我会窝那么久是因为那时还没结婚、没小孩，又住家里，经济上完全无压力，而且公司的会计2x岁有E奶…

啧 我错了

在传产同温层安逸久了，又没做职涯规划当然不会跑。待在系统厂三不五时就听到某某同事跳去哪个外商，除非有家类，不然听久了也会想往外跳槽

有E又如何，还不是鲁了十年...年轻人终究是年轻人以前在传产设备商跟大我一岁的同事提到科技业第二年破百，他的反应是"少在那边都市传说"，后来他跳迅得的第二年就买车，跟我说他信了，还补充"选择跟努力一样重要"

传产设备商的人很多不知道外面行情，愿意跳就鼓励

有分享有推，做得开心最重要

传产设备好的是生活型态比较正常但抠抠不多 最烂的就是被操爆钱又少 会觉得比半导体或是其他科技的设备商强...可是没法面对整个大环境的整体公司产能需求 一台加工机用20年 半导体机台3~5年就会换一轮半导体产业供需急迫性就会造成半导体设备商优势出来

推

我做自控也是觉得很干 要懂的比纯软多 待遇却差纯软一截做客制化设备时常要出差 不是对这门有热忱根本做不下去纯软还分前后端 自控只有全端 还要懂电路 机械跳自控其实没有好到哪里去

感谢分享

请问自动化工作内容大概是什么？需要科系背景吗？除了机构是不是还要写PLC之类的？最近在观望

老实说年资很不完整，这样干脆早点转行，不是在哪讲机械烂要钱怎不去gg蹲？看到四大抱怨的一堆

事实太多眼高手低的四大 觉得做什么都是屈就 时间浪费后慢慢被科大的超车了...

楼上也太以偏概全了吧？我十几年前在海边做模具的时候，有好几个新干班都是四大的，模具组立试模的时候也是搞得像黑手一样，只有看过一个有眼高手低的状况

我自己就是四大阿 也面试过几个四大 相对科大真的不会有那种公司配不配得上我...拜托 找工作是找你适不适合做和适应型态... 四大找工作搞得像在选学校志愿 觉得屈就一下就阵亡 面了5~6个四大过半三个月进来就阵亡 科大面了近来都还活得好好撑过试用期但我在想大概就机械这样 因为这行就是要实务动手有些人还搞不清楚状况 做了几年没一间好好待满一年科技版看到一堆机械仔怨天尤人 除了设备没去了解整个机械产业链 适合摆在哪个位置 除了脑进外商和台积不知道要什么 机械这领域很广的 找到契机点跟对产业就很好登上顺风车 但这一点我发现自己的学弟 四大这种都风靡大公司 反而是非四大科大生会懂得往科技趋势看 结果都可想而知拉

机械的领域很广 但是能给出高薪的职缺却是很少啊！台湾的大环境就是产业发展非常不均衡，能够且愿意给员工高薪的就那几个产业，传产则是公司有赚有赔，不变的是员工的低薪，有多少传产愿意给工程师年薪百万的？

lala大要不要分享一下自己是哪个产业的呀？

想台g跟外商错了吗？烂传产一堆，人生时间有限，当然要往好的地方挤，烂公司先改善待遇吧，眼高手低是因为薪水不符

你觉得他阵亡了 另一个面向看他是有选择的

ㄜ，la大既然有在看科技板，就该知道这几年GG一直设法减轻设备负担 (如招募MAE)、系统厂一直在提升起薪(四大学硕已经有机会起薪60k up)。连科技业半导体业都懂得要提升待遇减轻负担去留人，传产留不住四大学生，到底是四大学生不耐操不愿稍微屈就、还是传产不懂得留才呢？

因为不喜欢画大饼啊，有学历本来就不需要追随那块大饼没学历只能看人家画大饼，幸运的话才吃得到不幸运的话就随波逐流GG了

楼上是搞错什么了？科技业人人嫌的系统厂五年大部分能破百，非管理职的天花板差不多是120~150，这个薪水在科技业不算高，但是在很多传产眼中是不可思议的天价，传产不是不会画大饼，是薪水低到画了大饼也没人信

传产连饼都拿不出来，只能骗骗不懂行情的新人

蛮讶异这么少欸 原PO是在中南部吗？

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推 感谢分享

推！传产薪资水准真的上不去，不过科技业高薪工作一般都高工时高压居多。只能说看自己怎么选择，有机会高薪，我也想拼看看。