: 2. 板主特质
: 建议思考ptt最基本的板主责任，是否可以达到命理群组的需求？
: 有句话：“法律只是道德的最低需求”，
: 有些规则订出来，只是一般性通则，还需要视不同时间、地点、特性
: 订立适合规则。
: 需要的是公务员式的板主?
: ==> 那怎么有能力去带动版上气氛?
: 需要的是有能力的板主?
这我不认同，能力有分很多种，除非你指的能力仅仅只是科目中的
专业能力。
管理版务，也是一种能力，要如何带领，如何发起，如何引导，
这才是板主所需的“能力”，否则纵使由萧湘居士担任人相版板主，
他不会用指令、不会po文，那有质量可言吗？（纯举例，勿针对此点争论。）
换言之，就算要重质，也要有东西出来阿！
我也不认同要规定板主发文量，但是当版面人气萧条，没有任何文章时，
板主还一副自以为没有发文压力，我该删有删阿（就没文章删啥。），
我该桶有桶阿（也没人，要桶谁？）
所以我还是板主，不该把我拉下来！
是这样吗？
板主要“引导版面讨论风气”这一条规定其实很抽象，但是我相信
今天大家一直在讨论与争议的，其实也是这核心价值！
有些版文章很多，也早已有幸有热心版友帮忙回文撰写文章，（例如塔罗版、
八字版等等）。
这样的版面，如果版主因此数月不发文，也没啥管理。
我个人认为不妥，但“勉强”接受。
但反之，有些版早已干枯，板主数月没有新文章，这样的板主要说服大家
他该尽的责任有尽到，他有引导版上的讨论风气......
我不晓得大家觉得如何，但！反正我是不信啦！
我个人认为，“质”好的文章，不一定是专业性高深的文章，能够引发
大家参与与发言，我也认为那是一篇质感好的文章。
所以我个人认为，一个好的板主，只要会指令、会删文、会公告还不够，
更重要的是要，且愿意引发讨论，让版友有参与感。
所以这样的板主不好找吗？
说真的，没找过怎知不好找？
现在讲了这么多篇，撤了一个板主，辞了一个板主，还不够！！
全组三十几个板主，大家看看究竟有几个人参与讨论？
我私自建议小组长，在本版（组务版）发表签到公告，请各板主签到，
如果你想大发慈悲放过他们，我顶多还可以接受你在隐藏的BM版公告。
请不要再度各版公告。
毕竟，签到不表示要表态，那些板主签到后，至少让大家知道原来板主
有在关注，只是沉默而已。
再者，要求板主留意组务版与BM版各类公告，也是板主的责任与义务不是吗？
（印象中组规有要求阿）。
我知道小组长难为，但是不要到最后，你发现力保一堆人，人家根本不感激，
甚至不知道！
最后再一次强调。
板主这么难找吗？
没找过，谁知道，
BUT！（人生最厉害的就是这个BUT）
如果每一位板主都像obst前板主一样，要找“认识”“可信任”又只是“私下找”
的话，那真的不好找。
宁可荒废版，也要找认识、可信任、又只是私下寻找人，不晓得当下心态如何？
算了，就事论事，我也不予过度猜测，不过“板主指定制”，很多时候会形成
万年板主世袭心态，或许这也可以列入将来改革的方向之一。
建议小组长可以在‘濒临荒废’的各版公告找新板主，也许.......
我们真的可以来看看，板主是否这么难找？
以上，建议。