原文作者 Paul Nyman
http://www.hardballtimes.com/main/article/beyond-moneyball-player-development/
掐指算算，钱球那派人的下一个动作会是什么？在 OBP 和守备已经开始得到
应有重视的今天，下一个被低估，能让聪明球队掌握优势的东西（除了选秀之
外）在哪里？
— Ed，费城
就我看来，上面问题的关键字是“那派人”，复数。在奥克兰的玩法–试着更
精确衡量球员的价值，并找到低效率处以开发–广为人知后，能开发的低效率
部份就更少了。如果机会还存在，那很明显非选秀莫属，意即衡量业余球员的
方法。我实在想不到其他可能。或许关于投手手臂健康的研究值得一试？
— Michael Lewis 于 Baseball Prospectus
Lewis 的《钱球》内容阐述奥克兰运动家如何利用棒球数据学来加强他们选择球员
的产能，即 Lewis 所谓“创造不公平优势的艺术”。《钱球》也披露了大联盟的
弱点：球团选择与衡量球员的真正方法。
“深入钱球”系列，是根据球员养成的专精，但未生于、也没有被带进职业棒球，
而以 MLB 局外人的观点所写。本系列将重新检验大联盟球员的挑选与衡量过程，包
括数据学在内，以详细观察由《钱球》挑起的争议：“数据 vs 球探”。但数据学
真的比较好吗？球员在被衡量及挑选过后，又发生了什么事呢？
“深入钱球”引入了“球探计量学”的概念，用以探讨最神圣的球员属性：“天份”，
以及“养成”它的方法。本系列将根据生物力学、物理学、动作学习、以及技态建
立等科学，阐述以下的概念：在职业阶段，球员养成几乎不存在。球员能否进入大
联盟，几乎在选秀结束后就已完全决定。
“选秀跟他○的掷骰子一直没有两样。”Billy Beane 说。“我们挑选五十个
人，然后只要有两个能上大联盟就大肆庆祝。什么产业会把五十中二叫做成功
啊？如果这样玩股票，你早就破产了。”
— Billy Beane 谈 MLB 选秀，《钱球》，17 页。（台湾中译版第十六页。）
球员养成的起点，即大联盟选秀，会在本周末与每个春天举行，目前的流程包含五
十轮（每球团最多 50 名球员）。在其他主流运动里，NFL 的选秀有六轮（最多 55
名球员），NBA 两轮（每队 15 人）。MLB 选秀提供各球团相同的机会，可选择世
界上最佳的棒球员。我是认真的，全世界。根据去年的一篇美联社报导，在 2007
年球季开始前，29% 的大联盟球员，以及 46% 的小联盟球员并非出生于美国。
选秀的基本概念是，所有球队在挑选球员上都不会有优势。除非球队选择将选秀权
交易，选秀的顺序会由最差到最佳，根据前一年的球队表现而定。破坏选秀等价性
的原因，就是选秀设计时想防范的因素，即球队相对于其他队伍的经济优势。价钱
代表球员的“可签性”（一般称作史考特．波拉斯症候群），因此钞票是选秀的重
要因子。口袋深的球队仍然比别人有一些优势。
自由球员是球员养成的一个替代品。要打造一支有争冠实力的队伍，有一部分需要
靠获得自由球员，而不能全仰赖球团的选秀、以及球员养成效率。但既然每年都有
至少五十个机会能挑选世界上最佳的棒球人才，为什么球团会需要靠自由球员来打
造强队？
事实是，大联盟球团在一般状况下，在每支小联盟球队里能拥有两、三个够格叫人
才的球员，就堪称幸运了。
Graham 相信，一个成功、稳定持久球团的基础，就是选秀、以及年轻才能的养
成。他的目标是要在海盗每个小联盟球队里，都有三个合格的人才，并让他们
全部都能被适当教育，最后在大联盟出赛。
— http://www.post-gazette.com/pirates/20011204pirates1204p3.asp