我是菜鸟人资，有一名员工在离职时候，把公务笔电跟手机都重置，导致里面的资料全部消失。
我email问他为什么要重置电脑跟手机，他回信说：通常离职的程序是要把电脑与工作手机机归还原厂设定方便给下一个人用。资料方面，云端都有备份，不用担心。
-> 其实我这边是在蒐证他承认重置笔电
问题是，我们笔电资料并没有同步云端。笔电的资料是笔电的，云端的资料是云端的。手机跟客户短信、通讯录这些也都没有备份，也都被他重置了。
而且他没有经过任何人同意就擅自在点交之前把电脑跟手机都重置了。
请问我如果去告他，胜算大吗？
我老板说告他会不会造成其他员工的不安，觉得公司会告员工。
但是我觉得不能放任让员工这样乱搞吧！这样我很难协助他管理员工。
所以胜算大，我会比较倾向告他，让法院认证他的违法，其他员工比较没话说。359会不会通常难告赢或是难举证？
有推荐的律师也欢迎站内信，感谢！

不如你先举证公务机有你们的重要资料

这位前员工是需要跟客户联系的，公务机会有客户的联系讯息，通话纪录．通软件里面的纪录也全都不见了

高雄高分院 112,上诉,651这件年初有在新闻看到，离职员工删资料

你老板在意的有没有人背锅。他先表现出为难的样子，到时候其他人有声音说再说 我本来不太想 ，是人资硬要告的

你只是个人事要告他啥你根本没有资格告人公司才能告员工 要代表公司等你做到经理或董事再说至于公司要不要提告 应该不是你一个人资能决定的

老板都不在意了，你在紧张什么赶快调整你们内部作业流程跟规范还比较实在

你能证明他笔电内原本有什么资料吗？应该是能吧？不然怎么知道哪些资料有备份没备份？那你又是如何知道的呢？只是菜鸟人资耶

1.当初给他的公务笔电/手机,有这些资料吗???2.若给他的是一支空手机空笔电,是当事人为了自己工作便利所制作"供自己所用"那,身为人资,你要人家交还当初拿到的空笔电空手机还是一台装满他自己制作的供自己使用的资料的笔电/手机?

你通知你主管，其它不关你的事

1.你必须要能证明那些资料属于资产。2.你必须要能证明因为这些资料导致公司受有实际损害