在某间事务所待不到三个月，于未满三个月时提职离，于办理完交接后的当天之后……
该名雇主一直以不同电话号码打电话给我（甚至是家人也会接到该雇主的电话），此外2月底离职至今，该雇主不仅止于打电话给我，亦时常传无前后文的讯息（真的就一、两句意义不明的话）、截图（同样意义不明的图片，不是长辈图）给我，有时甚至仅是传一个我不认识的人名给我……
被该雇主讯息骚扰至今也快接近一个月了，我不知道该怎么办，也因为这件事情不停的看身心科，想请求他停止这种行为，却无法可管，毕竟现行有关骚扰的法，皆限于曾有亲密同居之人抑或是不当追求行为等，尚未有针对我这种被前雇主骚扰情况的法条可以适用。
想询问，这种情形之下，我应如何寻求法律救济？

最简单的就社维法 但要满足社维法的骚扰那个量要够大讯息截图这种你可以封锁解决啊 或当没看到 看你的叙述如果只是意义不名的东西可以先无视处理如果要用跟骚法...其实适用范围比你想像中的再广一点但还是那句话 骚扰的讯息真的有达到那条红线吗..

回k大，因为该雇主罗织了很多罪名给我= =当然我也直接报警处理了。至于他所传的讯息内容都是包括他要向我提告求偿、或是曾经的工作内容截图并在截图当中加上红框线，而他所标注的红框线，我完全不懂他想说明什么……这种诸如此类的内容等等，每个礼拜至少传两则讯息给我……。实质上该前雇主的行为确实是已经打扰我的正常作息了，因为他传讯息给我的时间很不固定，又常常在半夜时收回讯息，除了令我很困惑之外，也常在看到其所传讯息或收回讯息时，影响我的身心状况。

封锁就好了，不知道你在烦恼啥

封锁，换号码就报警，依跟骚发处理

跟骚法要件是要与性或性别有关 单纯工作内容是不会成立的常见的讨债，狗仔也都不算跟骚

讨债/狗仔 基本款是用社维法

这问题不是封锁就解决了吗......

应该还有没交待完的部分

才任职不到三个月就离了,应该没有啥要交代的吧我反而比较认为是吸引

因为这雇主时常改变主意，我怕她又会栽赃我其他事，所以不敢封锁他。而我的部分目前已决定提告，故想继续蒐证，所以封锁不在我的选项内。谢谢以上各位大大回应！