员工怀孕七周时
表示身体不适
一开始有请他看医生
附上证明给病假半薪
上班到一半会突然说身体不适要下班
或是上班前突然说不能来上班
因为只有怀孕七周
医生也无法开安胎证明给他
基于信任原则
同意他请两个月安胎假
特休假用完
用掉14天事假后还有照劳基法给薪资
14天事假之后就是无薪假
雇主照常帮他缴劳健保
结果在安胎假一个月后
意外发现本在家安胎的孕妇
跑出国去玩
跟本人确认后
本人表示不生小孩了
目前在国外散心
请问雇主该如何处理？
目前已拿掉小孩无安胎事实
员工希望能继续放完后面一个月
但是无安胎事实
雇主要求他回来上班
针对欺骗假的事情
雇主该如何处理呢？
会计建议我先走旷职三日
如果不成功
再从欺骗假的部分开始处理
不知道有没有前辈能处理呢
因为事出突然
如果有此方面的专业人士
能够针对欺骗事实做提 的
我愿意付费咨询
谢谢各位

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牢记解雇要符合劳基法事由

意思是根本没怀孕？@@

如果有怀孕 而是安胎假后才堕胎 这样要告成比较难

嗯....个人认为是告得成...法定事由消灭,却未告知雇主并且销假回来上班,还出国疲劳,到劳工局那边不见得会挺十二条搬出来处理比较快...从她的"胎"不存在母体时,就已经没有安胎假的条件了不用要求回来上班了吧,直接咖了比较快用四款处理比较快四款加六款一起处理直接问他何时把胎拿掉，从那时起算安胎假的消灭只是,你所谓的安胎假,是有另外给假,还是劳工请假规则里的事病假那些凑凑凑起来,然后打包成两个月的所谓安胎假?要是不是走并重大伤病住院那类的天数,你得先确认到底几天是哪类假,几天又是哪类假,哪几天又是真正的安胎假单单严重违反请假规则第四条,就有欺瞒雇方重大拿别的讲,前阵子新闻才一个两只公的阿兵哥为了赚婚假跑去结婚,结果"被判刑",咖了之后,举证责任现在在对方身上,让他去跟劳工局证明

两位男兵被判刑是因为假结婚

说不定结婚当下是"真爱"啊,不然五亿高中生的婚姻怎办呢?

话说有堕胎假或流产假吗? 还是就一般病假?

有流产假啊

这是政府对于公务员询问是否可以拿产假出国观光的询问https://reurl.cc/K42qgj要回归"假的本质"去探讨,而不是"这是不是我的假"这块政府订产假订流产假给女性员工,可不是给你当"休假"用的产假or流产假,本质上就比较接近病假,跟人的身体有关