事发经过：
员工任职于室内设计公司，目前仍在职，曾有过下载公司NAS档案使用之事实，并曾上传至
个人云端及硬盘以便带回住处加班，或应对客户、主管随时可能调用之需求(有时在跑工地
或在外开会时需要调阅公司档案)。
ps.当初就职时有签署保密协议，不得外泄公司资料。
目前员工已向公司提请年后离职，但公司突然告知员工要求年前就离职，违背当初员工提请
之离职时间，并欲以上述事件胁迫员工提前签认离职，若不从就要针对上述事件走法律程序
。
请问各位大大：
若雇主坚持提告的话雇员可能面临什么状况呢？
第一次遇到这种事，有点不知该如何是好，先谢过大家><

给他告 反正是公司要举证接下来公司说什么都不用管 照程序跑离职就好

补充：员工下载的档案皆为图档、简报档，没有报价、客户资料等敏感内容

提早离职就是给钱,至于上面的事情,公司都知情的话且并未在你开始拿回去之后有任何报警或什么处置的话那公司等同默认,甚至你还可以告在家加班没给钱