事发经过：
员工任职于室内设计公司，目前仍在职，曾有过下载公司NAS档案使用之事实，并曾上传至
个人云端及硬盘以便带回住处加班，或应对客户、主管随时可能调用之需求(有时在跑工地
或在外开会时需要调阅公司档案)。
ps.当初就职时有签署保密协议，不得外泄公司资料。
目前员工已向公司提请年后离职，但公司突然告知员工要求年前就离职，违背当初员工提请
之离职时间，并欲以上述事件胁迫员工提前签认离职，若不从就要针对上述事件走法律程序
。
请问各位大大：
若雇主坚持提告的话雇员可能面临什么状况呢？
第一次遇到这种事，有点不知该如何是好，先谢过大家><