帮朋友问的，友人的公司近日正在裁员，几项问题请教
1. 朋友为了保障权益，离职面谈希望可以录音，
但是公司在面谈进行前会要求签保密协定，协定内容过程不得录音录影，
请问此保密协议是否违法? 可否拒绝? 有无其他保障权益的方式?
2. 可能是因为裁员数量较多，所以公司方想要用协议离职的方式，
也就是说可能给予一些条件，希望当事人以自愿离职方式离开，
请问这部分有没有特别需要注意什么?
谢谢

非自愿离职有资遣费 还可领失业补助要评估多久能找到下一份工作公司给的条件有没有胜过 资遣费+失业补助失业补助是前六个月平均投保金额的六成 可领六个月就算3.6倍月薪好了 再加资遣费 公司没给4、5个月以上 都不划算尤其现在景气不好 不知下一份工作何时能找到可以的话走非自愿离职就好

都讲NDA 了,你要录音不就是等著找死? 要不要就不去好了?没有一条劳动法令可以逼你朋友参加离职面谈若公司不想报大量解雇的话,也不是不能理解就如楼上B大讲的,你就自己决定嘛~~通常就是讨还价而已就拿钉子户来比喻就可以理解了有人可以谈到比非自愿 +n个月,有人用非自愿条件就签了NDA 就是要用在这边而失业补助也是要找不到下一份才有得领

如果协议离职补偿超过资遣费的话其实比较好，失业补偿部分这次协议(自愿)离职领不到，但是额度还是在哪里，下一份工作就算做一天被资遣还是照领失业补偿，不用重头算一般来说协议离职补偿要算到资遣+预告+失业补助+额外部分才会有说服力

重点还是评估法律上能拿多少，你想拿多少优退录音那些不是重点

没有法律规定必须让你录音

NDA没有说违法 也没说不能拒绝公司 主要是看内容你可不可以接受 你要牺牲多少换得多少? 协议离职的代价就上面版友的叙述来确认是否可接受,如果有SENSE可以讨论是否代价部份给个计算式,知道这包钱包含了哪些?啥时可以支付? 公司未如期如数全额支付会有啥处罚? 另外,保密内容如果是公司或其他人外泄,那这份协议效力在或不在,如果是你泄漏出去,你要付出怎样的代价? 另外,如果金额庞大,是否可以就内容去请教专业第三人但不算违约? 会谈后多久时间要决定/签字? 文件是一式几份?各自保留正本?

大量解雇有碍公司形象,更不用讲可能牵动公司营运与股价瑞士某个银行,因为某个油国大股东leader 讲一句话"absolutely not ",就直接沦落到被竞争对手收购你就知道言语文字的重量了所以,你单就私下录音这行为,应该要先考虑"外泄的后果"你......承担的起吗??就像日本那位在寿司郎舔杯口的行为,他知道自己影像外泄所产生的后果吗???那些损失,那位高中生把全身器官卖了都赔不起....

顺带一提 失业补助可领六个月 若提前找到工作 可以领剩下的50% 那叫“提早就业奖助津贴”所以你月投保金额本来十万的话 失业补助就是领六万然后都还没领就找到工作 还是可以领未领的50% 也就是6万*6*50% = 18万虽然不多 但失业补助就是让你一时找不到工作还能糊口 除非公司开的条件有大于这些 不然还是选择资遣然后第一项我觉得不要签 不要参加面谈就好了反正都要被裁员了 乖乖听话也不会让你留下来然后就是看未来会不会想再回这公司 XD不过面谈完 不代表你必须接受离职的条件啊保密协定也只是对于面谈内容要保密所以我觉得还是可以去听听看 条件太烂就不签自愿离

楼上提到月投保金额的部分有点问题，劳保投保薪资最高上限是45800，所以六成是45800x60%=27480，就算月薪有10万，劳保投保薪资最高上限就只有45800

对耶 我看错张表了! 哈