目前在职场上遇到一些问题，虽然线上法律咨询管道很多
但是不太能够知道对方专长项目，所以想问看看有没有比较擅长处理劳资纠纷
尤其是恶意资遣经验的律师，想做咨询，甚至可能要在后续的劳资调解
以及法院寻求协助
如果有相关经验，或是知道有相关经验的，都欢迎站内信私讯我，希望能找到适合的律师
这边说一下大概的案情，也希望站上的大大能够提供一些意见
目前任职于中X院，是一政府单位的公司，录取之后，公司表示试用期三个月要提供
一份报告，作为考核试用期的判断，在这三个月中，有交办不少业务，之前的前手几乎
没有交接，有些时候会有比较时效性的事情，会忙超过下班时间，但是我想说在试用期
就不报加班，工作大多数时间都在做事，我觉得没什么闲暇的时间。也没有出什么大错。
进去的头一个月，公司的小主管要求不能用上班时间写试用期的报告，心理虽然觉得很
不合理，但是也没表示什么，尽量用工作的空闲时间，或是多留个半小时去看报告
相关的东西，但是看公司相关的规定，看不出跟我的报告题目有什么连结，也跟我实
际执掌业务差距很大，因此撰写进度一直很慢。
进入第二及第三个月，还是对于报告很没方向，但当时已经接近年底其他同仁也都在忙，
常常询问其他同仁好像也不太好。而且我也在忙公司的事，最后实在写不太出来，只好
尽可能根据自己知道的，以及公司相关规定，去撰写报告，最后甚至利用跨年假期在家
写报告，好不容易将报告写好。
将报告送交公司后，上面的长官表示，报告写得很差，决定试用期不通过，但是公司当初
只给我报告题目，相关格式?报告方向?评分标准?都没交代
而且报告题目跟我实际执行业务差异很大，却用这样的理由资遣，虽然当初聘雇的简章上
就有表明试用期要交报告，但是我报告的题目与实际业务不同，这样也可以当成不适任
的事由，我觉得非常不合理。(而且还有其他不合理的情况)
因此想问看看公司这样的做法是否有违反劳基法，真的有构成劳基法第11条第1项第5款
之 劳工对于所担任之工作确不能胜任 这个条款?
因此想找有相关经验的律师，咨询后面的调解，甚至开庭
可能会问如何保全证据?
需要什么样的证据?
公司行为是否合法?
调解之后能够保障那些方面的权利?