最近原本上班的公司将会分拆为A、B两间公司。A公司会是由原本已在台湾设立的公司继
续经营。而B公司则在台湾没有设立公司，未来也不打算在台湾设立公司，而我未来会隶
属于B公司，薪水会直接从国外汇到我的户头。
想询问这样的状况下，在法律上我是属于被A公司裁员吗？

法规文号：华总一经字第11100048761号令 可以参考一般情况 就是新设公司承担原本公司的薪水年资等条件如果都转移过去就不算资遣 如果劳工不同意转去新设公司原公司就应该依法资遣

但转过去的新公司在台湾没有成立公司的话也适用吗？

有涉外因素，要看具体个案决定准据法

除非够甜,建议不接受条件请求资遣后,重新聘雇(若还想待)讲白一点,现在公司类似要做纸上化,顺道撇责任你隶属B公司,但....劳健保劳退这些怎么计算?实际提供劳务对象是AorB公司?身分变成派遣或劳务承揽?若是派遣身分,但跟派遣公司之间若发生劳资纠纷,无从诉讼若B公司哪天射后不理,通知lay off ,你要告谁??? ^_^劳动部及各地劳工局能帮你什么???B公司应该类似转型成控股,在免税天堂,实质控制A公司营运然后A公司又不用负担非A公司员工劳健保劳退职灾等等责任通常会用点甜头吸引阿呆员工转职就跟一堆劳工听到雇主不保劳健保+2000,都很高兴答应等初四才在那边抗议说雇主蓄意

劳退劳健保已跟公司谈好，会额外付给我，自己去工会保，没有被占便宜。比较想知道这样在法律上是不是有机会争取被A公司资遣先，然后再由B公司从国外汇薪资给我。

你又同意转去 又想拿资遣 两边拿好处?

若你已经协商接受前面条件,那你还是可以争取,但机会不大但,要是认为自己去工会保没有被占便宜,那....自求多福

是，但你怎争取是个问题

工会没有退休金喔 且工会要和你实际工作性质相关 不然保了也是白保