近日在上班时与同事因公事起争执
双方在主管的办公室里请主管处理，
结果本人和对方还是愈吵愈烈，
本人气愤之下推了对方一次使他跌坐在后面沙发上
对方当下就马上报警声称要提告我伤害罪，绝不和解
本人的动作只有推的行为，对方往后跌坐在后面沙发上就停止了
主管当下过来看同是有无外伤，同事也掀起袖子看没有看出外伤
但该同事认为手臂上红红的一片可能是伤
但本人记得当时只是用手碰他手臂推他而已，没有抓捏之举
警察到来，同事就说我殴打他，主管连忙说我只有推他没有殴打
因为现场是在办公室内，没有监视器，只有主管一人是唯一人证
能证明我只有推对方一次，并无殴打抓捏事实
但该同事坚持去验伤做笔录提告我
我与主管也先后去制作笔录皆表达我只有推的动作...
昨天，听到消息说该同事有拿到验伤单验出有伤已交出去了..
本人就推他的行为愿意承认，但很怀疑对方验出的伤真的是我推的关系造成吗?
且后面是软沙发，跌坐下来对方还是活动正常，也不太可能会跌伤
如果手臂有抓痕，也不一定是我所为，我确定只有推
虽然唯一人证是主管，也帮我说是推而已
想请问大家:
这件案例是否会被对方告成?
对方有可能伪造验伤单吗?如去验伤前自己弄伤自己再去验?
如怀疑对方伪造验伤单，我该如何反击?
如果到了检察官那里问审，我该如何说词才能证明这伤不是我弄的?
如检察官那边要我们去调解委员会私下和解，对方趁机狮子大开口
我又答应吗?
ps.因对方平日就对我有仇恨，现抓到机会，还跑去找了议员立委要施压
(职场为公家机关)
并扬言要闹大此事，也会用"职场霸凌"
其他同事们有快10人愿意支持我证明我平日没有职场霸凌他，
也打算联署把该同事平日不认真偷懒人际关系不好的情形陈述上级
但也有人认为我这样做会饭碗不保...
想请求大家我该怎么办，谢谢大家!