文长，还请各位大大耐心看完
1.朋友在某企业工作10年，进去前有签了项契约，
内容是“每周寄信给老板”报告相关进度。
然而他工作10年间，根本24小时随时代命，工
作天天睡公司。他这样日以继夜操劳的工作
导致他负责案子有项进度未能履约；该公司遭到
一些状况。最近他想通打算离职，不过老板依照
当初他签的合约，以“每周未寄信给老板为由”，
要我朋友先付40万元才能离职。
请问他该付这笔钱吗？如果要离职。
2.一般劳工、长期兼职，及工读生，最低
薪资168/元；那是因为调移工时的但是找打工
临时的人员不属于长期的性质，而是临时工，那
六、日工资也是给168元？
感谢大大能回答我的疑惑，谢谢

30天前告知,交接的东西处理好,最好是做成文件证明对方要讨钱就让他上法院证明损失

要看周六周日出琴薪资计算方式要看这两天是双方之间约定的工作日/休息日/国定假日才知道计算方式.

劳基法周六日出勤，临时工的算法是依双方订的契约算囉？临时工（有做有钱）

临时工也会遇到第六天的问题,跟班表排定方式有关系

我朋友的这个，只能法院见吗？因为我朋友几乎是被压榨

基本上要看他契约怎样签 一般雇佣关系下就三十天前提出离职前记得跟公司确认交接 如果没有人交接时间到就可以直接掰掰 交接是让两边财务业务进行可以顺顺利利不用等到雇主同意.

那他老板要求的40万元赔偿金，要付款吗？因为他因这笔钱，不敢提离职

离职只有单方面预告就好，40万当然不要给，雇主根本没有请求权基础。如果不会离职，请找各县市劳工局请求协助感觉这公司劳检下去问题一定很多

超多问题的，我朋友几乎都半夜回家。整天被老板压榨，一个人做大概5人份工作问劳几法问题，是因为有看到短期六日工作给168/hr。临时工是很自由的，不像长期pt有调移工时，所以很好奇，这样的薪资是否太低？因为惯老板真的太多了