劳动基准法第2条第3款规定“工资：谓劳工
因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计
时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给
付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与
均属之”
想问的是：
公司每月都会有5000-20000不等的”生产奖金”，这个”生产奖金”是属于”经常性”给
与吗？
因为公司加班费都不会将这笔钱纳入计算，是否因为”非定额”所以不算”经常性”呢?

加班费计算跟工资不一定连动生产奖金性质也要看你们公司规定 有没有可能为零?

出车祸,请病假,有得领生产奖金吗?

经常性奖金 要看跟什么连动

全勤 就会给钱,这基本上算是工资一种

是，三节跟生日那种才不是

也有只有业绩达一定标准才发的奖金啊

防疫照顾假不给薪,那你以此论点主张并无不妥只是从你讲的来看,奖金还是浮动,只是有高有低,对吧

那通常可以主张为经常性奖金列入工资经常性给与

“每月”