代PO
在前公司因为和他人有纠纷正在进行司法程序
(对方到警局报案，双方笔录已做完，地检署还没通知)
然后目前也离开前公司了
因为不想引起后续太多的麻烦
所以在前公司只有一个多月的经历就没有写在履历表上
面试也不会主动提
目前已经在新公司就职
假如在新公司的人资单位查到我在前公司发生的这些事情
能够以劳基法第12条
第1款：于订定劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有损害之虞者
或是
第3款：受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者
将我开除吗？
第1款的部分
除了在前公司的一个多月经历没有主动告知外
其余学历、工作经验均没有谎报
这样会算是使雇主误信吗？
第3款的部分
目前地检署还在调查中
有询问过律师
因为没有明确证据所以不起诉的机率不低
后续也会朝向和对方和解的方式进行
这样新公司可以用这点为理由吗？
以上还请各位给予指教和意见
谢谢～

这很吃公司认定,毕竟看你前公司干了什么事情啊,要是小事就小事,要是对公司认为这是大事,就是大事当然,你没写对方没问,就不存在虚伪表示

你应该要照实说才对，这是诚信问题，公司要解雇你也合理的

@taipoo 钱奴被资遣 告公司败诉就告检察官渎职https://bit.ly/3pExdT2@taipoo钱奴欢笑档案 欢迎参考https://reurl.cc/OqaLj3

第一款看情况，要有公司有受损之虞才可以主张，后者只要你确定要去服刑就可以

诚实是上策啦, 也许新公司认为案子和职位没有太多关系,还有业界很小人家未必不会知道.

不知道你在前公司发生的事，但如果你只是没有主动提及，没有谎称，导致雇主受损害的风险，我个人觉得应该还好，另外目前检警侦查案件中，会不会起诉还不知道，即使起诉也要法官判决有期徒刑确定后，雇主才能依第三款终止契约

个人浅见，劳基法12-1的要件除了"虚伪意思表示"之外，还有"使雇主误信而受有损害之虞"。若是公司未主动询问，而且诉讼纪录原则上和就业无关应属隐私资料，应征时没有主动提，应不构成12-1的事由