我目前怀孕中已超过20周
被公司处处刁难 最终谈判破裂 被资遣了
8/16告知要资遣我 8/17就没让我去上班了
资遣费和薪资是否都要算到9/15比较合理？
有什么该注意的
公司提供的非自愿离职书就这样一张白纸
资料也没填就只盖公司大小章
那部分是他们要填的对吗？
我在盖这张非自愿离职时要注意什么？
目前条件他该给我的总金额都还没谈妥应该先不急着盖章对吗？
https://i.imgur.com/AcZNr4u.jpg

当然是都谈妥再盖章

孕妇有保护伞也，直接检举了啦

不要签署任何文书 也不要去领失业补助去申诉就业歧视 要求公司恢复原职若公司不同意 就提起确认雇佣关系之诉还有可以依照性别工作平等法 请求精神抚慰金受雇者或求职者虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当之金额。

孕妇不得被资遣，向劳工局检举去制裁公司比较正确

离职证明书员工不用盖章另外建议不要签任何协议书，除非公司有充分事证证明你不适任、或是证明非因怀孕才资遣，否则只要你申诉赢面很大要求回复原职虽然是选项之一，不过除非是脸皮很厚的人，不然闹翻后还回原职场上班，心理压力颇大吧@@

不要签任何文件，找法律扶助基金会，法扶会派律师协助而且法扶不会收取任何费用

如果你是自愿或者双方合意确实有基本离职程序要用,而非自愿的资遣基本上没有文件要员工签字,实务上是有合意资资遣,这时候双方有可能会有文件交换,

谢谢大家热心回复 目前和资方谈不拢 会走调解 检举也会同时进行现在资方因为我开出的条件不想全部买单要我明天回去上班还要求我要五点前回他 法律上允许这种行为吗？

回去上班，一样检举记得录音

回去上班 不然会变成旷职 到时候用连续旷职解雇你不过劳资争议期间解雇也是无效就是了但是他要求你回去上班 是于法有据就是了如果未离职 未资遣 雇佣关系存续 确实能要求你回去上班

敢资遣孕妇，这公司心脏很大啊，不知道公司一定败诉的吗