公司于去年签了一份合约，大致内容是：于公司担任厨工一职，年终奖金分两次发放，离
职需三个月前提辞呈，并完成交接，若无法遵守离职约定，则须归还年终奖金，以示负责
。合约期限是109/2/1-110/1/31。
我在109/11/16口头提辞，110/1/14提辞呈，
工作到二月底，第二份年终没给，3/1公司跟我追回年终奖金，要我五号领薪资前以现金
方式归还，请问我签约时是厨工，离职已更动为托育人员，但合约没有重签，这样的合约
还有效吗？且离职前，合约就已到期了，甲方老板也没有在合约签名，只有影印公司名称
，劳工局表示，公司要追回，只能透过法律，请问这张合约是有效益的吗？
文章很长，感谢您耐心看完，因为家人生病要陪伴，才不得已离职，没想到变这样。

离职最多也只有前一个月告知

因为公司难找人，所以立了契约，还要员工没照做就归还年终

奖金啥时发放?毕竟你提离职的时间点在契约时间内.

合约肯定有效,不用想,但是劳工局没说错阿真的要还钱等他打官司再说

去年七月发放第一次年终

怎样也要时间后再提离职啊...

即使职务不一样，也不影响合约效益吗

给他 吧

谢谢大家！似乎只能认命了

劳基法就员工需提前几天提出离职的日期已有明确规定，该契约另行约定三个月已明确违法而无效，基础规定无效，后续的赔偿义务（缴回年终）亦不发生，管见供参。此外，二月份的年终奖金若经约定即属薪资，公司不得自行宣称你必须缴回，而自行扣除，已属违法，可向主管机关检举。