楼主:
suchcnn (...)
2020-04-10 20:53:45其实我是想问法律上的认定是哪个
到底是雇佣关系 还是委任 合作关系
每个月薪水被扣劳保费
所以应该是雇佣关系？
那合约常出现的钜额违约金 过早的离职预告
大家觉得合理吗？（如果是雇佣应该不能这样定 但是委任或合作在民法上应该是要赔的）
谢谢
雇佣也是可以订定须服务最低年限的合约啊...有条件而已
作者:
cape129 (cape129)
2020-04-11 09:38:00这没有一定答案，视个案认定，就算相同的个案，不同人也会有不同的见解！
医师和医院间的契约还是要看怎样签,一般会试混合,除了你提到的部份外还有承揽咧,所以合约款款找律师帮忙.
作者:
maniaque (maniaque)
2020-04-13 16:27:00因为医院要排班表,甚至排到半年后的班表任意离职会造成医院医疗运作重大困扰所以,高额违约金法院并非不认可
要有要件 就跟竞业禁止条款一样1.资方为培训专业人员有付出相当培训成本(常见例如机师)2.资方为使劳方承担年限限制有提供合理补偿(高薪or奖金)上述两条款必须成立其中之一当然还得考虑限制与付出之间的合理比例问题其实1.最常见的就是公费留学或就学...
作者:
maniaque (maniaque)
2020-04-14 08:52:00不要小看医师薪水的组成......:D