我这两天被公司半强制要求请特休假两天在家休息先不要来上班
原因有点长，是一个我认为很瞎的状况，想请教算不算毁谤？
我目前任职在台北总公司的某覆核部门
前天周四我休假期间 到中部某分公司拜访 过程中仅有跟分公司同仁谈话
并跟其中一位主管A在附近餐厅聚餐 并聊到有一位同事B在13天前
B在回国途中过境香港刚好有发烧感冒 目前是在家休假观察
但在前天(回国第10天)因为人手不足有回公司支援一天 然后继续回家休假
不过同事B回国后去台大医院检验 医生说很高的机率只是感冒发烧
患武汉病毒低率低并做了X光等检查 会在后天即回国第14天会有结果
所以才让同事B回来支援一天 就又让他回家休假
当天在回台北途中傍晚 接到中部分公司的主管C来电 说同事B的结果还没出来
希望我能够在家休假 避免有可能将病毒带回总公司 影响公司营运 C并通报总公司主管D
接着就接到总公司主管D来电 希望能先请假在家休息两天 观察B的检验结果出来再回公司
之后总公司的人(总数近千人)都开始讨论我的状况并有多种版本谣言
从接触感染者 到我被感染等要谣言都有 大家都在猜测 也不断跟我还有分公司人员确认
已经跟总公司讲我没事 但为了预防万一 总公司主管还是希望我能在家休息两天 下周一再去工作
就在昨天该同事B已经回国满14天 检验结果出来确认没状况 上述通报事件仅是虚惊一场
但我因为主管C的执意通报 造成我要半强制休假 并影起总公司骚动流传多种版本谣言
我想请教的是 主管C明知同事A感染的机率很低 仍执意通报总公司单位我间接接触疑似感染者
而且有跟疑似感染者有直接接触的分公司人员 全都继续照常上班
反而通报的结果是仅去拜访一段时间的总公司人员如我 却要在家休假两天观察结果才能回去上班
1.请问我是否可以主张什么样的权利呢?虽然通报是为了防疫的手段，但是不是有违比例原则？
2.主管C的行为是否构成刑法310条诽谤罪?是否已经构成毁损我的名誉?
是否有真实恶意原则的适用,即行为人明知资讯不实已有认知或可得而知,却仍执意散布不实言论
假言论自由之名,行恶意攻击之实呢?
感谢大家耐心看完 并惠赐给予意见 感恩