想请问各位版友
我工作的地方老板未帮我投保劳保，
面试时有说加保劳保时会从薪资里扣除，
领薪资时有薪资条明细扣款劳健保费，
但后来亲洽劳保局，
提问专员是公司未曾有帮我投保的纪录，
当下也没有投保的纪录。
询问老板声声强调一定有加保，
但提供的收据却是加保全民健保的单据，
再度亲洽健保局给的答复是：
“未从有加保劳保纪录”
当天马上就被老板以不适任为由当天立即资遣，
因为未满三个月未有预告期，
又没有投保纪录而无法申请失业辅助金，
而未有加保纪录所以我损失了这段时间工作的年资
目前有想要申诉于法律
请问法条应该要告什么比较适当？

劳动事件法

确定有扣妳钱? 业务侵占

不当解雇，月薪如果低于8万可以向法扶申请免费律师

薪资条是最棒的证据

跑一趟劳工局问问吧，你的问题不只是劳保，还有就业保险。前者五人没强制、后者强制。另外，还有劳退新制有无提拨，以及雇主可能涉及刑事登载不实、业务侵占

请洽劳工局、法扶