工作需要几乎每天搬运20几公斤物品上下楼
某天膝盖开始觉得不舒服 红肿痛三个多月
经过两个多月 核磁共振影像显示前十字韧带断裂 后十字韧带撕裂伤
后来到了别县市工作
求诊要治疗 医生建议复健运动
但由于工作太忙 复健很少
由于前十字韧带断裂 后十字韧带撕裂伤
上下楼梯,跑步,坐下起身都感到疼痛与无力感 更不能蹲下
根本无法进行用脚的运动 顶多举举哑铃
经过一年发现晚上尿多 确诊为糖尿病 心血管疾病接踵而来
经过两年让原公司知道此状况
目前已开完意外补偿会议 确认会议纪录中
看了一些ptt与google文章
依劳基法与劳工保险条例与民法与侵权行为损害赔偿责任等规定请求损害赔偿
是否能主张糖尿病(易引发心血管疾病),骑车交通风险提升
与职灾(前十字韧带断裂 后十字韧带撕裂伤)有关?
依法规来请求未来各种疾病风险的赔偿? 质疑职灾的精神赔偿?
会议记录如何写? 未来有疾病发生 与职灾有因果性 还能在未来进一步确认后 得到补偿
谢谢您的耐心阅读 惠请提供宝贵意见 感谢

纵使有医院诊断十字韧带受伤属于职灾，但与罹患糖尿病或是心血管疾病，应该很难有相当因果关系吧...

十字韧带部分一定能申请职灾，糖尿病部分别想太多。职灾就职灾，没有精神赔偿，何况台湾精神赔偿偏低。职灾精神赔偿是什么概念？切菜切到手自己心碎吗？雇主才需精神赔偿吧！开车可以撞安全岛、送货可以落海。妈的一群天兵有病还跑来上班害人害己，公司还要赔偿。

回楼上，其实职灾发生，如果雇主有故意过失，劳工还是可以依据职保法、民法规定请求赔偿，那个赔偿范围就包括精神上损赔...

简单说，本文看起来雇主并无故意不当。他现在已经有点无限上纲外挂……一码归一码。话说回来，即便是该死的恶老板，除非重大事件……精神赔偿根本就是天方夜谭，不要让大家误以为有效。讲白一点，希望能拿到多一点赔偿，希望雇主被惩罚到。应该注重的是实际面如何达成这目标，不是理想化的梦想。浪费时间、精力、金钱，委任律师蒐证，朝精神赔偿？花费的时间、物力、金钱，不如拿来过生活或推动修法花个20万结果雇主最后精神赔偿赔2万，终于声张正义？

首先 妳要找到医师开立糖尿病是职灾导致的证明还我222222222222222222

20几公斤......原PO应该是送瓦斯的吧......而且,你要不要问医师?? 每天搬运20几公斤上下楼会不会导致 前十字韧带断裂+后十字韧带撕裂???我想任何复健科的医师,都不认为这样子"正常搬",会导致韧带断裂更不用说糖尿病了,你认为操劳会导致糖尿病吗???

糖尿病和搬重物没直接关联啊。要关联到糖尿病的职业好像没有吧

原po知道糖尿病有遗传来的吗...https://i.imgur.com/qQhMDvt.jpghttps://i.imgur.com/qJxepNk.jpg刚好我有个朋友工作也是在搬至少超过20公斤 而且因为是家族事业 然后收入还行 所以迟迟都放不掉不做他家人跟他的确有一些症状 常要去按摩跟看中医等但都没有糖尿病 因为这做非常非常非常久了真的从来没听过有糖尿病的状况你要主张糖尿病与职灾有关 首先你应该先跟医生问清楚你的糖尿病究竟怎么来的而且你又不积极安排复健或其他治疗 很难说真的都是别人的责任

没有医师诊断证明书，都免谈。如果您有办法找到一个愿意帮您背书糖尿病是因为职灾引起，就可以试试。另外，由于您自己疏于复建，您也需往前举证，韧带问题与职灾有相对性关联，而非自己施力不当导致。以上那些，都是申请职灾会面对的问题，尤其是韧带是自己施力不当、还是确实是职业带来之永久性伤害，都会深入调查仔细。包括公司有无教导如何正确搬运20公斤物品您申请这些属于重大永久性职灾，会有专员去调阅您相关病历、至任职公司询问相关、比对同公司其他员工有无异状

想到一个额外的情形，若假如公司供餐都偏甜，全公司的员工因此血糖都偏高，这样可以串联起来申请职灾吗？只是想想的，不是发生在我周遭的情形

没病前吃太甜并不会偏高到超标 = =

糖尿病成因应该是饮食 跟生活习惯 还有遗传 家人有就高风险

因为个资法的盲点，十字韧带的部分他应该可领到。

还是看意图吧。之前有个虚构案例是把货运行的糖都转为代糖。使糖分不足容易车祸。

个资法的范围不在损害他人利益情况，以职灾权责单位来说，假如认定是发问者施力不当、无积极复建而谋利职灾金，那么就是损害权责利益。而且，法院的公文，只要是涵盖合法调查，那么函文单位（包含医院）都得配合职权调查

嗯嗯，原来如此，感谢

事发当下，没有个资法的盲点问题……个资法的盲点是劳保黄牛生存的空间，追诉时效内申请。简单说：有就医纪录、当时是劳保身份，除非特殊案件有高雄认识的朋友以前从事类似劳保黄牛工作……夸张一点的只要就医纪录他们就申请= =