大家好，想请问自然人劳务承揽，与一般的劳动契约区别在哪里？只是换个合约名称，但实质上相近的话，雇主还是可以借此规避劳基法吗？
例如：条约内有所谓“工作规范”，称乙方需同意接受甲方之指挥监督，应照甲方所规定之时段与地点上班，并不得从事与甲方相类似的工作。
又，甲方要求乙方工作应按照甲方所定之工作流程进行，等同乙方并无对于工作的自主权，而只是如机械一般不断重复相同的加工工作。
另外，此工作为按件计酬，但加工品加工所需时间不一，如较难处理，甚至做八小时也不一定达基本薪资，这样也算合理吗？
如果内容实质是劳动契约，但却以承揽契约为名而签订，这样还会有效力吗？这样不是等于剥削吗（薪资甚至不到基本时薪）
谢谢大家