大家好，有个对公家机关服制规定的问题想请教。
公司规定要著制服，规定的内容是以照片图示，
再用标题加注男性/女性的方式来说明。
今天的问题是有一个平时外观与原生性别有明显差异的职员，
拿着精神科医师证明来说明其心理性别与生理性别不相符，
该员也不想不守规定，只是希望遵循的规范是跟生理性别不同，
那... 这位职员的说法是这样的：
1.规定里面未明述男女性判定
2.规定未说明是否仅能适用该性别规定
3.有医师证明，是否可适用另一性别规定
所以在法律上到底是如何规范这种没有明写的东西呢？
因为是在公家单位，似乎也不能凭着我主观认定去回答，
所以想请教专业意见，在法律上到底该如何回复会比较好呢？