求助各位大大
之前在xx补习班签了两年约
提前解约要付赔偿金
合约上挂名
“委任特约教师”
就是有上课才有薪水(都用现金袋 逃漏税？？)
其余什么屁都没
没有劳健保 没有其余任何福利
而且这老牌补习班一直都维持这样的运作方式
我现在待不到一年 带的班级数一直少的可怜
当然薪水也就少的可怜
现在不想管合约了直接离职
我如果提前几个月告知
这样他们拿合约告我告得成吗???
被这件事烦了好久好久
真的超级后悔当初签这份合约TAT

圈子很小...和平收场比较好找下一份工作

天眼通看合约?觉得有问题去劳工局检举

检举逃漏税请洽国税局﹔检举违反劳工法令请洽劳工局

劳务承揽,委托劳务者,无义务负担承揽者的劳健保....

合约上有写出违约金额？

建请列出合约的所有相关字句，或是翻拍

你要先确认是真委任还是假委任? 如果是真委任,只能跟补习班协商,看是增加班数或者有其他方式处理,如果是假委任,得先就工作内容/方式/时间安排等等综合判断. 前者的话当然没有劳健保等义务,如果是后者就要回归到契约内容讨论, 综合以上,带着你的合约文件等资料看是要预约法扶还是找找各县市政府或公所或民代定期提供法律咨询服务,初步帮你了解分析,或者花点咨询费找专业律师谈谈..

委任还有分真假哦？

有些是真劳动假委任，但是判定标准争议很广，如释字740号，意见书和部分学者还是觉得，仍有很多讨论空间。

感觉很明显,特定的劳务,劳务承揽契约

要看对方指挥监督程度还有他对工作内容议决的程度所以J740出来后 学界不是没出来定过 解释文写个很保守依据个案认定囉~