[问题] 年终和录取时讲的不一样 hornydragun PTT批踢踢实业坊

楼主: hornydragun (好色龙砲) 2018-02-16 16:30:17

各位板上朋友大家好，
我有个朋友之前进金融业，面试的时候，人资主管说年终至少有7-8个月
结果进去后才发现被砍到剩4个月左右，请问这样会有债务不履行的问题吗？
还是我直接跟他说块陶R比较快

作者: saltlake (SaltLake) 2018-02-16 16:43:00

证据

楼主: hornydragun (好色龙砲) 2018-02-16 16:47:00

所以有证据就会构成吗

作者: Beijingman ( ) 2018-02-16 16:56:00

若签约有注明保障年终，你就站的住脚,

作者: justicesword (justice) 2018-02-16 18:53:00

合约书

作者: louisetorny (louisetorny) 2018-02-16 20:37:00

有证据当然就可以构成，但你应该提不出来

作者: wwfman (ouch) 2018-02-16 20:41:00

年终是属于奖金的部分，没有规定一定要发多少只是既然有说，口头契约在劳基法中一样成立真的想离职可以用第14条但是拿不拿的到原本承诺的7~8个月是另一回事了

作者: maniaque (maniaque) 2018-02-17 00:05:00

公务员对于年金改革的表示

作者: saltlake (SaltLake) 2018-02-17 01:03:00

警察与法院在手解释由我

作者: spsns17 (Vlad) 2018-02-17 01:27:00

1.举证、2.劳基法没有载明一定要给年终奖金，只要有给任何形式之非经常性的额外奖金即属适法。*任何形式更正为任何名义

作者: nicholassih (嘘我一定吉) 2018-02-17 16:56:00

年终奖金虽然不是经常性薪资，但在契约内已经明定，是属契约内必要之点、重要事项，应属债务不履行之不完全给付吧？

作者: susaku (小草) 2018-02-17 21:18:00

前提是在契约中有明定就算是口说你也要提出证据啊

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