最近接到就业服务站的电话，
对方提到我可以申请失业给付。
但是，先不提请领条件，我想对方对于我说的约聘人员应该有意思上的落差。
我是公家机关的约聘人员，虽说有保劳保，
但实际我适用的法条却是聘用人员聘用条例。
所以就保法第十一条所说的:
"契约期间"合计满六个月以上者，视为非自愿离职，并准用前项之规定。
应该是指私人企业中的"定型化契约"，
而非人事行政总处事求人中的约聘人员的"聘用契约"
所以我想请问各位
我的身分是否可以请领失业给付?
如果我确实适用就保法所指的定型化契约，
是否真的只要符合以下条件：
定期契约届满离职，逾一个月未能就业，且离职前一年内，契约期间合计满六个月以上
并接受就业服务处的媒介安排未能找到合适工作。
我就能申请失业给付?
又条件符合了，
需要准备什么资料去申请?
感谢各位解惑!

失业给付是劳保的，只要有加入劳保且符合规定，都能领

看看你有没有保就业保险就知道，在劳保局站使用自然人凭证查询即可知道

不知道你是不是法助，有同事不续聘后去申请失业给付的，你可以再查一下，网络上可以查到

看有无保劳保

就去请领再说吧...

劳保可以，你还是去申请看看

谢谢! 也只能去试试看了~

聘用人员我自己有成功申请伤病给付过，放心申请吧。