最近在遇到一个案列 有问题想请教各位先进
如果 受雇时 没有诚实回答 前一份工作是因为
对于当时雇主实施暴行 而被解雇
事后被新公司发现 请问新公司 有符合下面 "误信" 的原则吗
也就是可以当场开除雇员吗
劳基法第12条 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
一、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
谢谢

这题很抽象.......

我描述的不好吗，如果不好，我可以在改一下

我觉得应该雇主可以主张撤销.... 看法条描述是撤销权没错表意瑕疵.... 有违诚信....喔不 我讲错了 无视 被鬼打到 这是终止权才对

1) 字面上行得通，但这条用在学经历、证照、执照造假上举证因员工此行为使企业受损害之可能比较容易 2) 这种不堪的过去，找新工作应该都会怕被人家拒绝、歧视不会敢照实讲，你看你案例环境跟要求是否对这种事情有一定的理由，不然个人是建议按照工作表现来做处置比较适当 3) 不过你要怎么处理，我必须说你那个案例要尽快决定，劳动基准法第12条条款文末有注明你用的第一款，得从知悉其状况时，三十日内得做处理，要就尽快决定。