请问版上大大~
前情提要：
小弟原任职于某生技贸易公司
最近公司因为资金问题（积欠原厂货款，银行贷款），
想要以结束营业用另外一间公司重新营业
因此在八月中已google表单询问我们是否愿意转任另外一间公司员工
不同意或是公司不想留的人都给予资遣。
争议点：
1.申请失业给付时，被就服站告知劳保局回复公司积欠劳保费用且拒缴
2.查询健保与劳退，发现公司连同劳保在105年10月起欠缴了（薪转单上都有扣）
3.公司整个八月份薪水与九月份离职前薪水都没有支付
4.公司发信通知，所有费用会以分期方式支付（但是询问计画，发放方式都不回应）
5.原本公司说法要结束营业，后来似乎又指示变更登记（目前仍营业中）
问题：
1.公司一直拒缴劳健保劳退（听说有办分期，但都没缴），会影响到我们什么权益呢？
2.资遣费与薪资，原本觉得公司如果结束营业，甚至脱产，还有工资垫偿可以申请，
那如果公司最后没有结束营业，但是名下都没有财产，是不是就只能摸摸鼻子？
3.目前已经申请劳资调解，但是公司同事似乎没有共识，不愿意造册申请调解，
都个人申请调解，除了申请调解，还有别的更积极的方式可以做吗？
4.公司目前对客户端都用另外一间公司名义收帐，甚至库存的部分
都透过第三家公司转手卖给自己的另外一间公司再卖出给客户，
这部分有办法变成到时候上法院要求强制执行的理由吗？
5.现实面，一个人的这些费用加起来不过就是20-30W左右，上法院划算吗？
在此，先谢谢大家帮忙回答。