家母最近收到公司要把她调到别的分公司的消息
据她所说，她在民国92年的时候好像有因为新制而签了一份劳动契约书
其中有一条大概就是说乙方须要同意甲方的调派之类的，但甲方要给予适当的协助。
但是这次的调职是调到外县市去，如果要搬家的话也非常麻烦、我弟弟也还在读台北的学校，还有外祖父母同住。
公司的说法是它们发布之后一样具有效力，如果家母不去的话就当作旷职依法解雇。
现在想请问有什么法条能够作为依据来避免调职，或是至少被资遣。
或是需要协商之类的话要找哪些单位，家母任职的分店在新北市，但是总公司在台北市，是否可以找台北市的劳动局来协调(因为听说北市的劳动局长比较敢跟财团对抗)

您这要呼叫这边的专业达人s 大了

单身赴任

先确认雇主配套措施的内容是否合理且适当如果真的发生争议，应以工作所在地的劳工局来处理

公务员/军人/警察....说调就调了,哪有劳资协商??:D

楼上举的那些人没有工会 是法律特殊限制