各位大大早安。
家父之前突发奇想，开了一家餐饮店。
用别人的名义挂负责人，自己是出资者。
有一位A君在开店筹备初期即来帮忙，
期间家父数度问其是否要签约支薪，A君仅表示等店里业绩有盈余后，
再谈薪资事宜。
然而餐饮店由于地点不好，加上未能多加宣传，
导致开店四个月后即宣告倒闭。
期间A君每日上班仅半天四个小时左右，
且因非签约员工，没有上下班打卡之纪录。
当结束营业时，家父曾问A君是否要支付期间薪水，A君亦表示不需要。
但时隔一年，家父忽然收到A君来信，
表明需要收取营运期间之所有薪水，至少50万元。
开店筹备期(约五个月) 营运期(约四个月)
想请问：
1.是否需要支薪？法律依据？
2.若要支薪，需支多少？

2.没有约定的话，应该以法定基本薪资去算吧

不一定是单纯的雇佣,请律师处理该店衍生的问题囉~

等他告?他也必须要证明他要求的钱合乎薪资所得吧?

狠一点就先请他证明他有工作过…