楼主:
washqwe (阿蹦)
2014-09-11 12:00:32您好，想请问如资遣于9/10日，而其为未预警，且非试用期，意思为当天突然
通知隔天之资遣
公司要求您填写9/11~9/19号之假单，并向劳方说明其用意为政府规定10天之资遣期
故须填写该假单，请问这样的作法合乎规范，是正常的吗?
作者: sychang0807 2014-09-11 12:47:00
工资有给吗，没给不要签，签了等于你自己离职
楼主:
washqwe (阿蹦)
2014-09-11 13:11:00为事假，仅予21日前之六日薪工资于10/15才会汇款
作者: sychang0807 2014-09-11 14:30:00
申诉吧，没有预告期的资遣，要给预告工资
公司可以要你别来,但这10天仍要支薪,这才是合法的就算公司要你来,你仍有谋职假可以请,谋职假仍需支薪详见劳动基准法第16条...
请公司发离职证明+盖非自愿性离职申请书公司要你签什么都不要乱签，反正要离职不用担心太多人情给预告工资是不用写假单的，资方自己要算给你
楼主:
washqwe (阿蹦)
2014-09-11 16:20:00由于是短期16天，但以过试用期，这样救服法有相关规范吗
短期16天工读吗?当初契约怎么签的??这个条件你应该一开始就要说明清楚了你们的契约是订到何时?
只工作16天？那公司也没有预告的问题啊一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
楼主:
washqwe (阿蹦)
2014-09-11 18:36:00劳基法16条不适用，但就服法33和68似乎无3个月的限制吗NI我下午已PM给你过，你可能没注意到信箱
我不回私信...有问题请板上谈...你这适用劳基法第16条,雇主不需要10天前通知就服法33条是公司与主管机关的是,和你无关
楼主:
washqwe (阿蹦)
2014-09-11 18:45:00想请问，依据就业服务法33条，该公司已违反其条件吗?有关就服法66条之罚锾，需要我们主动通报吗?更正为68，意思是他们可能违反条规，如何检举他们未通报
可以先告知你们的契约当初是怎么签的吗?搞不好通报对你不见得有利
楼主:
washqwe (阿蹦)
2014-09-11 19:43:00这部分需要PM，请问需要特别了解哪部分吗目前有22条不见得有利，请问可举例吗契约签两个月到十月24
你签的是短期契约,时间到了算自愿离职问题是你去通报这个的用意是什么?让你多工作几天?对你不利的地方不少啊,例如把搞这个的时间拿去找工作把心思放在这里,荒废了找其他工作的机会,难道就有利?
楼主:
washqwe (阿蹦)
2014-09-11 21:27:00现在未达契约终止日，其方法不正当，故欲通报，敢问不妥?
依照劳基法.资方的方式并未违法...如果你签了假单,就更没有违法的问题,你要通报什么?
楼主:
washqwe (阿蹦)
2014-09-11 22:05:00通报其以要求事假方式，而非就服法之提前10日，是否可行
我不愿帮助你报复资方,就留给其他高手回复你了...
楼主:
washqwe (阿蹦)
2014-09-12 09:09:00你懂我的用意？用词注意