在上一篇谢谢大大们的回应
之后她今天跟老板谈，
真的是特休的问题没错，
但我今天上网找，
其实年假要怎么实施，
各公司有解释的权利，
我们公司这样也没有错，
但她还是不肯签离职单，
她是说“我只是想维持我五十几岁的尊严！！为什么要我写那个！！”
.......这部份我不太理解，
但她也跟老板说，
“我就是个很看情绪的人，所以我说不要激怒我！不然到时候两败俱伤！！我知道你怕什么，你也知道我怕什么！”
我想，她可能是指公司可能帐务上多少有点秘密吧...
那如果以后自己遇到员工这样该怎么办呢？
她自己有写一张交接单，
上面也有写“九月不支薪、不定时回来拿办公室东西”
或许这到时候如果有争议可以当证明？
我们老板人还很好，
说如果要领失业补助，
可以帮她开证明，
但她又说“那这样就是非自愿离职了”
然后又说“其实都不是钱的问题！！”
其实我满头问号，
我不太知道她到底不签的原因是什么，
那如果这种状况，
员工自己觉得签离职单很损自尊，
要她签她就说要做激动的事
（爆公司密or烧了公司？我不知道..）
老板到底该怎么办.......
看到这种同事真的觉得这种法律知识要多知道一点，
不然以后开公司，很多事情都是当下要决定，
再来查网络就来不及了阿阿阿阿
※ 引述《FinFin (FinFin)》之铭言：
: 大家好，
: 这是我有点好奇想问，
: 我在一家小小企业上班，
: 员工不含老板才三人，
: 我公司最近有个员工，
: 她是会计，除了不断犯错，
: 一直要老板重新用印之外，
: 还因为觉得提醒老板汇款很麻烦，
: 要老板把网络银行帐号都给她，
: 等等原因，老板把她叫去谈话，
: 恼羞一气之下说不干了，
: 隔天我问说那她写离职单了吗，
: 她要写就写阿！
: 反正公司也没有照劳基法，
: 那大家就照劳基法走阿～
: 这事让我有点好奇，
: 我们公司每个月提拨6%
: 三节奖金有，年终有，
: 上下班也非常准时，
: 每天8：30上班
: 中午休息一个半小时，
: 12：00～13：30
: 下午五点半就下班，
: 大家都几乎准时离开公司，
: 完全不用加班，
: 但没有讲明年假，
: 但是平常迟到请假也不扣薪，
: 晚到就口头说一声就好，
: 因此好奇，没有照劳基法的部分是年假吗？
: 因为之后有想提离职然后自己开公司，
: 所以想提早了解这个部分，
: 想请各位大大解惑是哪里不合法？
: 如果今天自己开公司，
: 那员工要离职了才发现自己公司原来没有照规矩，
: 那该怎么办呢？