甲在旅行社当业务员，7/16被老板预告8/16解除劳动契约，
公司的业务奖金都得等到团体旅游出发月份的下一个月底才能给付，
若甲于八月中非自愿离职时，
便会有八月至十一月出发之旅客已成交之案件领不到奖金，
到时甲是否可以追讨奖金呢？
本来老板一开始说可以，但听到甲要求公司给付资遣费时马上改口说不行，
要求甲只能二择一，且下周一(7/28)前要给答案，否则他会继续拖下去，
请问老板这样处理合法吗？
甲该直接提告吗？
解析：
此案例涉及劳动基准法中，工资与资遣费的问题，以下分述之：
一、本案之业务奖金应属于工资，故甲得向公司请求给付：
1 按劳动基准法（下称劳基法）第2条第3款：“工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包
括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他
任何名义之经常性给与均属之。”，可知劳工之工资系（一）劳工因工作而获得之报酬；
（二）工资之名目可为工资、薪金、奖金、津贴或其他任何名义之经常性给予；（三）工
资之给付方式得为计时或计件制度；（四）工资得以现金或实物支付。
2 然劳基法上并未有何谓“因工作而获得之报酬”之规定，故依学理之见解“因工作而
获得之报酬”既为劳动者付出劳务所得之报酬，则应以具有“对价性”为要件。
3 查本例中，业绩奖金似是以甲所成交之旅游案件数量计算之奖金，则其本质实系出于
对甲之生产力及能力所为之考核，亦即以甲之职能做为给付依据对其劳动力给予评价，其
与甲之劳务给付间具有对价性。
4 次查，甲之业绩奖金为甲每月之工资之一部分，亦符合经常性之给予之要件，故甲之
业绩奖金为甲之工资。甲自得依法向公司请求给付之。
二、甲当然不用在请求业务奖金与资遣费用为选择：
按劳基法第17条：“雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：一、在
同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。二、依前
款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。”，
可知劳工在遭顾主解雇时，有请求雇主给付资遣费之权利，且此权利与是否请求雇主给付
工资即业绩奖金无涉。
三、甲不须直接提告：依现行劳资争议处理法，甲可先行至劳工局申请调解，再调解不
成之后，再依法起诉即可。